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《指导意见》法律培训资料 主讲人：王敏玲 律师 演 讲 提 纲 前 言 今年《劳动合同法》实施后，部分企业存在的用工不规范、管理不到位、关系不清楚等问题逐渐暴露，广东省劳动争议纠纷大量上升。为此，省高院和劳动争议仲裁委员会联合制定下发了《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》（简称《指导意见》）正式在广东省范围内实施。 本文旨在介绍《指导意见》重点条文的基础上，结合相关案例深入分析企业用工中可能存在或出现的相关问题，为企业的用工降低成本和风险！ 《指导意见》的重点条文解读及相关案例 第二条 下列争议，应作为劳动争议处理： （一）劳动者与用人单位因养老保险缴费年限发生的争议； （二）劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费导致其损失为由，要求用人单位支付工伤、失业、生育、医疗待遇和赔偿金的； （三）劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准导致其损失为由，要求用人单位承担工伤待遇损失的。 【案例】 某员工从2000年开始被扣社保78元，发生工伤后发现公司实际是在2003年才开始为其购买社保，并且其工资为每月3000元，但公司却只按960元为其缴纳，社保赔付只按960元为基准补偿，现该员工不服提请仲裁要求公司补足未足额购买社保所造成的损