劳动法司法解释(三)讲座摘要.ppt

本案中公司与张某的劳动合同于2009年11月30日终 止，公司支付经济补偿的年限从2008年1月1日开始计算， 至2009年11月30日超过一年半不足两年，因此，应该向劳 动者支付两个月工资的经济补偿，张某2004年12月至2007 年12月31日之间的工作年限，不能适用《劳动合同法》的 规定，只能适用《劳动法》的相关规定，根据劳动部《关 于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 劳动合同终止的，用人单位可不支付劳动者经济补偿金， 因此，对该段工作年限，公司可不支付经济补偿金。有些 劳动者对劳动合同法的规定发生误解，认为是劳动合同法 的规定将其2008年1月1日之前的工作年限“清零”了，这是 不对的，2008年1月1日之前的工作年限按照劳动法的规定 本来就不计经济补偿，劳动合同法并未改变原来的规定。 这里要给大家温馨提示的是：张某2004年12月至2007年12月31日 之间的工作年限，要是发生在深圳，就应适用《深圳经济特区劳务 工条例》的相关规定。 四、什么情况下用人单位必须与劳动者 续订无固定期限劳动合同? 案例：王某于2008年1月4日入职一家电子 科技公司，公司与王某订立了一年期限的劳动 合同，合同期限为2008年1月4日-2009年1月3 日，合同到期后，双方又续订了一年期限的劳 动合同，即从2009年1