劳动合同设计规章制度撰写技巧及用工风险防范摘要.ppt

试用期解除劳动合同的条件 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任 务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、劳动合同法第26第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的； 7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工 作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作； 9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成 协议； 10、劳动合同法第41条规定的裁员情形。 用人单位应当在劳动合同中约定 录 用 条 件 法定标准工作时间： 每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。 （三）劳动合同如何约定工作时间、工作地点 工作地点如何约定： 准确的工作地址？所在区？广东省内？同时约定几个区域或城市？ 法定节假日加班如何计算加班工资？ 方案一：按照日工资标准的400%计算。 方案二：按照日工资标准的300%计算。 方案三：以补休方式，加班一天补休三天，不能补休 再支付30