履历表技术摘要.ppt

第四章 履历表分析技术 第一节 概述 一、履历表的含义与功能 又称资历评价技术，是通过对评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法 。 2006年来才被采用，被广泛地用于人员选拔等。其意义在于： 二、履历表的类型 （一）权重履历表P98 一种由申请人填写的履历表，表中的所有项目都根据其影响工作业绩的作用大小而赋予相应的权重。 其测评标准就是工作表现，一般分为高、中、低等级或高、低两个等级。 填写人的最后总分数由各个项目的得分加权汇总而得。 项目构成： 个人资料；教育背景；工作经验；外语能力； 专业训练与特长；家庭状况；社团活动；嗜好及志愿；自传 一般四大类P113； 基本情况；知识与工作能力；家庭与社会关系；人品 人力资源助理履历表 基本情况 　　姓名： 性别： 　 民族： 　　学历(学位)： 专业： 　 　　联系地址： 邮编： 联系电话： Email Address： 教育背景 　　 　　毕业院校：辽宁大学 1994.9--1997.7 货币银行专业 本科 　　其他培训情况 　　*熟练使用Word,Excel,Power Point,E-mail软件及其它办公设备 　　*英语通过国家6级考试，听说读写熟练 　　*掌握一定财务知识 　　 工作经历