某事务所员工手册文档.docVIP

员工聘用 1、事务所所需员工，一律公开条件，向社会招聘。 2、事务所招聘员工，必须以人品、兴趣、智商、能力为原则。 3、各部门确定人才招聘的前提是： 1）必须是原有职位空缺或业务扩展新增职位； 2）设置职工的工作量和所需人员数量相匹配； 3）领导职位的选聘在同等条件下，内部员工优先考虑。 4、各部门招聘人才必须先要有人才需求计划。人才需求计划主要包括：岗位、人数、条件。人才需求计划经事务所所长审批后，送人事部门具体执行。 人才需求计划（各部门） 相关领导审批 人事部门执行 5、人才招聘的程序。 报名填表（网络、人才市场、自荐等） 初审（人事部） 面试（用人部门） 复试（用人部门及所领导） 试用。整个程序由人事部门配合。 6、经面试、复试、符合录用条件的人员，由部门领导签注意见，人事部门审核，分管领导审批，所长批准。然后由人事部发给录取通知书。 7、员工报到安排试用。试用期间事务所与员工签试用协议和保证合同，不签者不予录用。同一职位员工三个以上的，必须系统培训，安排培训计划（各部门和行政部），三个以下的，报到时由行政部介绍事务所简介、员工守则等内容后下用人部门，由部门在工作中边工作边培训，一但事务所有相关培训计划，应安排培训。 报到、签合同、建档（行政部）