员工手册重庆天朗建设有限公司文档.docVIP

员 工 手 册 （试行本） 二00九年七月 重庆天朗建设有限公司 目 录 序 言 4 公司组织架构图 5 第一章 考勤管理 6 第二章 行为规范 9 第一节 职业准则 9 第二节 行为准则 10 第三节 奖惩制度 11 第三章 薪酬福利制度 14 第一节 薪酬制度 14 第二节 福利制度 15 第四章 培训、考核与发展 17 第一节 培训管理 17 第二节 绩效考评 18 第五章 员工权益 19 结 束 语 20 申 明 由于公司的各项管理制度在不断的更新和完善，本手册中的部分内容可能会在后期有所改变，如有差异的地方以后期所制定的为准，对于本手册的疏漏之处，敬请各位同仁指正。 序 言 欢迎您，我们的新伙伴！ 员工是公司以及股东价值的创造者，是构成公司核心竞争力的重要组成要素，重庆天朗建设有限公司非常重视员工的成长，员工的成长与公司的成长是互为基础，相促进。 公司提供给员工的不仅是一个就业机会，更是一个发挥特长的舞台，我们将致力于为每个员工提供发展空间。新员工进入公司，正如一张白纸，开始在上面书写人生篇章。我们公司的员工大都很年轻，这是我们最大的优势。我们每个员工的前进动力，源自于对成功的渴望与追求。我们不怕失败，我们有充沛的精力。但是年轻也是我们最大的弱点，我们缺少社会经验，眼光不够开阔，但是当我们清醒认识到自己的弱点后，就是走向成功的开端。 我们欣赏勇于承担责任的人，更赞赏为理想而工作的人，我们希望我们的员工是发自内心的真正热爱自己的工作，积极投入到工作中，成为工作的主人。 重庆天朗建设有限公司需要学习，也在不断地学习，我们员工都必须怀着归零的心态重新学习。面对当前日益激烈的竞争，不断自我修炼。帮助新员工迅速熟悉公司，融入公司文化，在组织中快速成长，就是我们编写这本小册子的初衷。 公司组织架构图 第一章 考勤管理 一、工作时间 工作日：星期一至星期六 工作时间：员工每周工作时间为六天，每日正常工作时间为 7.5 小时，每周星期六下午全司员工参加大扫除。 上午：9:00 － 12:00 下午： 13:30 － 17:30 午餐时间：12:00 － 13:00 休息日：星期日 二、考勤 1、所有公司员工必须严格遵守公司考勤制度，应在每天上午9:00以前，下午17:30以后亲自打卡（午休不打卡）。不允许委托他人或代替他人打卡，替代人和被替代人均按旷工1天处理。 2、迟到、早退、旷工 （1）所有专职员工必须严格遵守上下班制度。上班时间后30分钟内打卡者为迟到，于规定下班时间前30分钟内打卡者为早退。迟到或早退30分钟内，罚款10元；迟到或早退30分钟以上至1小时以内扣除半天出勤；1小时以上按旷工1天处理。公司原则上不予请假，如遇特殊情况，必须遵得行政部批准。 （2）当月迟到和早退累计达5次者，扣除相应薪金后，计旷工一次，同时旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工连续3天或累计达5天及以上者，按国家和公司相关规定予以除名。 三、请假 1、病假 a 、员工请病假须于上班开始前至少30分钟内致电部门负责人。请假一天以上者，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明和请假申请表，交由行政部门备案。 b、员工因患传染病或其他重大疾病而请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经行政部核定后，由公司给予工作安排。 2、事假：如遇紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人审批。各类请假均应填写《请假申请表》，经权责领导核准后，报行政部备案，方可离开工作岗位，否则一律按旷工论处。事假期间每天均扣发半日薪资，并取消当月全勤奖。 四、出差 1、员工出差前填好《出差申请表》呈权责领导批准后，需报行政部备案，否则按事假进行考勤。 2、出差者原则上须在规定时间内返回到自己的工作岗位上，如需延期应及时告知部门负责人。返回后在《出差申请表》上注明事由，经权责领导签字后交由行政部备案。 五、公出 员工因公外出需提前填写《公出申请单》，注明公出是由以及时间等。经由相关部门批准后，申请单在每日考勤前送交行政部备案， 否则按事假处理。 六、加班 公司不鼓励员工加班，如确因工作需要加班的，经部门负责人批准，决定加班工作、生产的，公司支付相应加班补贴。一次加班满小时按一天算1日增发给1日工资或安排调休1日。 加班工资结算发放每月一次，由核实后随工资一起发放端午节放假1天（农历端午当日）； 中秋节放假1天（农历中秋当日）；放假1天（农历中秋当日） 三、 权利保障 1、员工享有法律规定和公司制度赋予的咨询权、建议权、申诉权与保留意见权，公司对这些权利予以尊重和保障。 2、对下列情况，员工有权提出申（投）诉以得到公正待遇：