2015沟通与协调能力.docxVIP

(一) 单选题：每题 1 分，共 30 题，只有唯一一个选项正确 1. （）不是沟通能力动态性的表现 (A) 不断发展变化 (B) 与生俱来的 (C) 可塑的 (D) 可弱化性 [分值：1.0] 2. （）不是完成协调任务所需要的能力 (A) HYPERLINK /cpro/ui/uijs.php?c=newscf=1001ch=0di=128fv=11jk=54d6c5a979627889k=%CB%BC%CE%ACk0=%CB%BC%CE%ACkdi0=0luki=7n=10p=baiduq=zhit325_cprrb=0rs=1seller_id=1sid9c5d654ssp2=1stid=0t=tpclicked3_hctu=u1680182u=http%3A%2F%2F9512%2Enet%2Fread%2F9a880596bde22d10e91faf3c%2Ehtmlurlid=0 \t _blank 思维的敏捷性 (B) 注意的发散性 (C) 记忆的精确性 (D) 注意的广阔性 [分值：1.0] 3. 在组织内部，竞争（） (A) 是一种最活跃的因素和力量 (B) 不存在 (C) 必然使组织系统发生进步性变化 (D) 不会使组织系统发生破坏性变化 [分值：1.0] 4. 领导者只图???团一时的利益和一时的稳定，指的是（） (A) 个人效应 (B) 短期效应 (C)近期目标 (D) 远期目标 [分值：1.0] 5. 对人的人格个别差异所作的测验是指（） (A) 智力测验 (B) 气质测验 (C) 人格测验 (D) 能力倾向测验 [分值：1.0] 6. 定性分析主要是区别（） (A) 性格差异分析 (B)? HYPERLINK /cpro/ui/uijs.php?c=newscf=1001ch=0di=128fv=11jk=54d6c5a979627889k=%D0%AD%B5%F7%C4%DC%C1%A6k0=%D0%AD%B5%F7%C4%DC%C1%A6kdi0=0luki=8n=10p=baiduq=zhit325_cprrb=0rs=1seller_id=1sid9c5d654ssp2=1stid=0t=tpclicked3_hctu=u1680182u=http%3A%2F%2F9512%2Enet%2Fread%2F9a880596bde22d10e91faf3c%2Ehtmlurlid=0 \t _blank 协调能力差异分析 (C) 造诣差异分析 (D) 能力构成的差异分析 [分值：1.0] 7. 一人决断目标是否正确，首先要看是否符合（） (A) 法律规定 (B) 领导者的意图 (C) 集体的利益 (D) 上级的认可 [分值：1.0] 8. 组织如何实现社会责任（） (A)追求高额利润 (B) 个体利益服从整体利益 (C) 不顾公众需求 (D) 根据组织需求设计新产品 [分值：1.0] 9. 有关授权说法正确的是（） (A) 增加上级的威信 (B) 增加上级和下属的行政距离 (C) 能自己办的事情就自己办 (D) 授权与信任相关联 [分值：1.0] 10. 组织系统部门间出现矛盾冲突时，如果涉及范围小，可以（） (A) 不予理会 (B) 协调解决 (C) 仲裁解决 (D) 诉讼解决 [分值：1.0] 11. 上下级之间的矛盾如果纯属私事，领导者不能（） (A) 袖手旁观 (B) 干预 (C) 处理 (D) 表明立场[分值：1.0] 12. 高团队绩效的根本保证是（） (A) 激发中低水平的恶性冲突 (B) 解决冲突 (C) 避免冲突 (D) 激发良性冲突 [分值：1.0] 13. 帮助开发对象树立搞好协调的 HYPERLINK /cpro/ui/uijs.php?c=newscf=1001ch=0di=128fv=11jk=54d6c5a979627889k=%D7%D4%D0%C5%D0%C4k0=%D7%D4%D0%C5%D0%C4kdi0=0luki=1n=10p=baiduq=zhit325_cprrb=0rs=1seller_id=1sid9c5d654ssp2=1stid=0t=tpclicked3_hctu=u1680182u=http%3A%2F%2F9512%2Enet%2Fread%2F9a880596bde22d10e91faf3c%2Ehtmlurlid=0 \t _blank 自信心，属于开发领导协调能力的哪种类型（） (A) 组织开发 (B) 自我开发 (C) 选择开发 (D) 自觉开发 [分值：1.0] 14. 调节行动和活动的相应心理过程的概括化的结果是（）