《二十二四百零三》.docVIP

二十二 四百零三 2011年月日 责任编辑：曾宪亚 卫家萍 嘉定党建6月9日下午，嘉定召开2011年竞争性选拔街镇部分正、副职领导干部动员会议。区委常委、组织部部长刘海涛员讲话。各街镇、大口委办局组织委员和相关单位分管领导出席。会议指出，这次在镇级领导班子换届期间开展竞争性选拔工作在全区尚属首次，打破了以往仅组织调配的单一模式，对不断深化干部人事制度改革，扩大选人用人民主具有重要意义。竞争性选拔是贯彻干部人事制度改革的需要，《2010—2020年干部人事制度改革规划纲要》中明确规定，到2015年，每年新提拔的领导干部中，通过竞争性选拔方式产生的，应不少于三分之一。竞争性选拔干部将成为今后干部选拔的一项经常性制度，成为常态化。竞争性选拔是营造全区良好用人导向的需要，通过“竞争择优”，使有学识、有素质、有能力、群众公认的优秀人才走上领导岗位；通过“公开透明”，使广大干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权得以充分落实，使“民主、公开、竞争、择优”的干部工作理念和用人导向深入人心。竞争性选拔是拓展选人用人渠道的需要，通过组织提名、基层党组织推荐和个人自荐等初始提名方式的完善，进一步拓宽选人用人渠道，使各级党组织和广大干部群众都参与到举贤荐能中来，为已经进入和没有进入组织部门视野的干部提供均等、公平的竞争机会，形成全区人才辈出的生动局面。竞争性选拔是激发广大干部群众积极性的需要，激励广大干部刻苦学习、奋发向上的进取精神；增强广大干部励精图治、不进则退的危机意识；使广大干部把精力集中到加强学习、勤奋工作、努力提高自身素质上来，让一些优秀干部脱颖而出，让广大干部群众感到工作有奔头，进一步调动广大干部群众工作的积极性和主动性。刘海涛在会上强调，此次竞争性选拔工作时间紧、任务重，各单位要严格按照要求，把握好时间节点，集中精力抓好贯彻落实本次竞争性选拔共推出12个街镇正、副职领导干部职位，每个职位报名资格条件都有明确要求，要切实把握好。在选拔过程中，要注重处理好文凭与能力、成绩与实绩、考试与考察的关系，真正做到既看面试成绩，更看实际表现；既看工作实绩，更看平时的作风表现和群众的公认度，切实达到“好中选优”“优中选强”的效果。竞争性选拔从组织准备、动员报名、资格审查、面试、考察和讨论决定等各个阶段都严格按照规定的程序和规范进行，真正做到“阳光作业”“规范运作”。结果的公信度是干部选拔任用的重要衡量标准。因此，在整个竞争性选拔过程中，要始终坚持走群众路线，充分发扬民主，用集体的智慧把好用人观，确保选人用人公信度。会议要求，全区各级党组织要高度重视、精心组织、周密安排，确保高质量、高效率地完成这次竞争性选拔领导干部的任务。各单位党组织主要领导要担负起一把手亲自抓的责任，及时组织召开相关会议，使全区干部群众对这次竞争性选拔工作有一个比较全面、深刻和充分的认识，积极支持、配合和参与。各单位党组织要认真做好报名发动工作，及时对本单位中符合条件的优秀干部开展有针对性地动员，鼓励大家积极参与，消除精神压力和思想包袱，主动接受组织挑选，充分展现自身能力素质。这次竞争性选拔涉及面广、工作量大，全区上下必须齐心协力、同心同德、各司其职，确保此次竞争性选拔工作取得圆满成功。坚持以党建带工建，工建服务党建，党工共建富兰科华申汽车工具（上海）有限公司上海建迪电动车有限公司爱达克车辆工程（上海）有限公司上海华有光工贸有限公司根据区委统一安排，镇组织市、区党代表、人大代表开展联系社区活动。名党代表通过走访、座谈、调研等形式深入全镇个村个居民区，中了解情况，充分发挥代表在密切党群关系、联系服务人民群众中的纽带作用。畅通民意表达渠道、推进和谐社会建设。 《嘉定组工信息》2011年第22期 《嘉定组工信息》2011年第22期 2 1 《嘉定组工信息》2011年第22期 1