1.助理人力师2013年11月真题及答案.docVIP

2013年11月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定 企业人力资源管理师 国家职业资格三级 第二部分 理论知识 （26-125题，共100道题，满分为100分） ?一、单项选择题 26、衡量收入差距最常用的指标是（?? ）。 A、国民收入B、基尼系数C、人均GDPD、需求弹性 【答案】：B，基础知识P26 27、劳动力市场的客体是（?? ）。 A、劳动力资源B、劳动者的劳动力C、使用劳动者的企业D、劳动者的所有者个体 【答案】：B，基础知识P11? 28、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（?? ）来实现。 A、社会保险B、社会保障C、社会救济D、薪酬福利 【答案】：A，基础知识P31 29、（?? ）不具有法律效力。 A、立法解释B、任意解释C、司法解释D、行政解释 【答案】：B，基础知识P34 30、劳动法律关系的构成要素不包括（?? ）。 A、劳动法律关系的主体B、劳动法律关系的内容 C、劳动法律关系的客体D、劳动法律关系的原则 【答案】：D，基础知识P42 31、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行，②处理，③检查，④计划四个阶段，周而复始地按照（?? ）顺序循环进行。 A、④①③②B、③②①④C、③①④②D、①②③④ 【答案】：A，基础知识P71? 32、建立合理有效的（?? ）是企业完成计划任务的关键。 A、计划体系B、决策体系C、目标体系D、营销体系