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《护理管理学》16春平时作业2 一、单选题（共 25 道试题，共 100 分。） 1. 护理管理者在护理变革中应尽可能采用的领导方式是 . 民主型 . 权力集中型 . 命令型 . 由护理人员自主决定 正确答案： 2. 下列叙述哪项不属于基础护理技术？( ) . 预防并发症的护理 . 病情观察 . 一般护理常规 . 心肺复苏技术 正确答案： 3. 权变组织理论的特点是 ( ) . 以工作需要为中心目标 . 组织管理必须随所处的内外环境变化而随机应变 . 以人为中心 . 人际关系是维系组织完整的重要支柱 正确答案： 4. 对毕业后4-5年护士培训的主要方法是（ ） . 跨科轮转 . 脱产学习 . 进修学习 . 以自学为主 正确答案： 5. 信息的特点不包括（ ） . 可识别性 . 可储存性 . 可替代性 . 可变更性 正确答案： 6. 护士长的角色模式OMPTN中的“O”指（ ） . 专业的照顾提供者 . 组织者 . 认识管理者 . 照顾患者的专业管理者 正确答案： 7. 护理质量评价是判断预定的护理标准所取得的进展和（ ） . 要素质量 . 环节质量 . 终末质量 . 综合质量 正确答案： 8. 临床教学目标的核心是（ ） . 实习计划 . 护理计划 . 护理程序 . 责任制护理 正确答案： 9. 为管理活动因势利导，发挥非正式组织的协同和补充作用提供了依据的理论是：（ ） . 人际关系学说 . X－Y理论 . 团体动力学理论 . 双因素理论 正确答案： 10. 权变组织理论的特点是 ( ) . 以工作需要为中心目标 . 组织管理必须随所处的内外环境变化而随机应变 . 以人为中心 . 人际关系是维系组织完整的重要支柱 正确答案： 11. 分散式医院计算机系统的优点是（　　　　　） . 规模可视医院的具体条件调整 . 硬件、软件及数据都集中于计算机中心 . 一次性投资少 . 易造成设备、资金的积压浪费 . 各工作站有自己的PU 正确答案： 12. 急救物品完好率在护理质量管理中属于（　　　） . 要素质量 . 环节质量 . 终末质量 . 过程质量 正确答案： 13. 人才管理者必须利用各种正当的方法和手段，来激发人才的积极性，这一原则属于人才管理基本原则的（ ） . 方向原则 . 系统原则 . 能级原则 . 激励原则 正确答案： 14. 有效的控制是 . 明确目标 . 灵活控制 . 抓住关键 . 纠正偏差 正确答案： 15. 管理者发挥领导作用，主要依赖管理者本人对下属的（ ） . 影响力 . 约束力 . 说服力 . 凝聚力 正确答案： 16. 无菌技术属于（ ） . 基础护理 . 一般护理技术管理 . 常用抢救护理技术 . 常规护理技术 正确答案： 17. 属于冲突的交互作用观点的是（ ） . 不承认冲突的存在 . 认为冲突对组织生存有利 . 所有冲突都有害，具有破坏性 . 冲突是不可避免的 正确答案： 18. 护理技术管理的核心是（ ） . 医疗设备 . 质量标准 . 管理制度 . 管理方法 正确答案： 19. 关于计划工作，下列哪项说法是错误的 . 计划工作有广义和狭义之分 . 计划工作面向未来 . 计划工作的核心是择优 . 计划工作面对目前工作 正确答案： 20. 公平理论在管理中的应用可用于：（ ） . 组织的奖惩制度 . 公平体现平均主义 . 公平体现大锅饭 . 公平体现了主观公平感 正确答案： 21. 护理管理的主要目的是( ) . 提高护士素质 . 提高护理技术 . 提高经济效益 . 提高护理质量 正确答案： 22. 科研中设置对照组的目的( )。 . 使每一个研究对象都有同等的机会被分配到观察组中去 . 将每一个研究对象进行合理的分组 . 对比观察组与对照组的结果 . 避免主观因素造成的偏差 正确答案： 23. 医院人才的成长特点不包括（ ) . 实践性 . 早熟型 . 晚熟性 . 群众性 正确答案： 24. 关于冲突的定义，叙述错误的是：（ ） . 冲突必须是双方感知到的 . 冲突是客观存在的 . 冲突是一种过程 . 冲突是意见的对立或不一致 正确答案： 25. 切斯特.巴纳德是那个组织理论的代表人物（ ） . 古典组织理论 . 行政组织理论 . 社会系统组织理论 . 新组织结构理论 正确答案： 谋学网