招聘宝典大全讲义.ppt

应聘者的几种类型 （1）高学历， 高经验： 事业型， 投资型 自视高 特点：找工作目的：期望跟老板成为合作者、参与经营决策。 　　　　　　　高层岗位比较多。企业发展原景及发展平台 　　　　老板或总经理亲自面试,以诚待人 （3）低学历， 高经验： 赚钱型， 投机型 找机会 　　　特点：学历并不等于能力 （4）低学历， 低经验： 工作型， 温饱型 找安定 特点：基层，技术含量不高的工作 招聘过程注意事项 应聘者是否认同公司价值观 误区；先就业后择业 是否有团队意识 用人的理念： 　 八分人才， 九分使用， 十分待遇！ 面试的几种误区： (１)习惯性思维：对某些岗位的固有印象（人事助理，秘书，客服人员） (2) 太相信推荐人（深圳第一技校推荐学员的案例） (3) 非结构性的面谈（招聘时刚好碰到熟人） (4)只看学历名校，忽视EQ (5)太相信第一印象 (6)从应聘者身上寻找自己的影子 (7)面试跑题，把面试变成了培训课 面试的几种误区： (8) 重复提问—初试与复试的衔接过程中 (9) 坏事传千里”效应 (10) 不喜欢沉默寡言的老板-----不擅长与内向的人合作 (11) 和我一样的缺点 (12) 只看纪