版培训与开发三级要点分析.ppt

二、起草与修订培训制度的要求 （二）企业培训制度的构成 包括：培训服务制度、入职培训制度、培训激励制度、培训考核评估制度、培训奖惩制度和培训风险管理制度。 二、起草与修订培训制度的要求 （一）培训制度的战略性 （二）培训制度的长期性 （三）培训制度的适用性 一、企业培训制度的基本内容 【能力要求】： 一、企业培训制度的基本内容 1.制定企业员工培训制度的依据； 2.实施企业员工培训的目的或宗旨； 3.企业员工培训制度实施办法； 4.企业培训制度的核准与施行； 5.企业培训制度的解释与修订权限的规定。 二、企业各项培训制度的起草（八项） （一）培训服务制度 包括培训服务制度条款和培训服务协议条款。是培训管理的首要制度。 （二）入职培训制度 规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训。 （三）培训激励制度 基本内容： 完善的岗位任职资格要求； 公平、公正、客观的业绩考核指标； 公平竞争的晋升规定； 以能力和业绩为导向的分配原则。对各利益主体的激励包括：对员工的激励；对部门及其主管的激励；对企业本身的激励。 二、企业各项培训制度的起草（八项） （四）培训考核制度 目的：既是检验培训的最终效果，也是为培训奖惩制度的确立提供依据，也是规范培训相关人员行为的重要途径。 强调：员工培训的考核评估必须是 100%进行。 （五）培