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员工奖惩管理制度 奖惩管理制度——执行 都有权要求 给该员工下《奖惩申报表》， 其内将列明员工所犯过失细节， 所在部门负责人 须于三日内签署处理意见， 返回行政人事部， 但必须以事实为依据， 做到公正无私 任何一级上级 领导或者行政人事部， 在日常工作中或抽查时 如发现 员工有违反本规定的行为， 员工奖惩管理制度 奖惩管理制度——程序 对《奖惩申报表》审核无误后 依据本规定实施处理，并报总经理签发， 另需及时公布并录入员工人事档案记录， 将所涉及的奖金或罚款汇总后报财务部执行。 行政人事部 * 考勤管理制度——擅离职守、旷工 1、员工无故旷工半天者，扣罚100元，并给予口头 警告处分。 2、旷工未超过一日（含一日），扣罚200元， 并给予书面警告处分。 3、旷工超过一日，未超过两日（含两日）， 扣罚300元，并给予书面 警告处分。 4、旷工三日（含三日）， 扣罚500元或辞退。 考勤管理制度——事假、病假 1、上班中途请假者须打卡证实请假时间。 2、员工请事假1小时（含1小时）内，扣罚10元/次； 1小时至2小时（含2小时），扣罚20元； 2小时至4小时（含4小时），扣除30元； 超过4小时，不足一天，按其实际请假小时扣除（基本工资和岗位工资）。 超过1天，按当月实际请假天数扣除（基本工资和岗位工资）。 3、病假需出示县级（三级）以上医院证明；出示虚假证明加倍处