员工手册2文稿.docVIP

目 录 薪酬与福利 2 假期的类型及待遇 3 考勤 6 劳动关系 7 激励与发展 10 沟通与交流 12 附言 15 CPM南昌分公司的基本政策 第一章 薪酬与福利 一、工资的发放日 员工的工资按其实际工作天数计发，每月15日发放上个月的工资，并通过银行存入员工的个人账户。若发工资日适逢节假日，则时间顺延。 二、绩效奖 1.月奖、年终奖均根据员工“个人绩效考核”结果确定。 2.工作不足一年的年终奖，按月份累计发放。 3.发放月奖、年终奖时，已离职的人员不享受此待遇。 4.试用期人员不享受绩效奖。 5.休假期间绩效奖的发放按照公司相关文件执行。 三、社会保险 你为CPM服务期间，公司按照当地的有关政策为你交纳社会保险，包括：养老、医疗。工伤等，以感谢你对公司的贡献和保障你的生活，解除你的后顾之忧。如员工因个人原因向公司提出申请免缴社会保险，就此产生的影响与后果，自行承担，与公司无关。 四、过节费 公司在我国的部分传统节日发放一定金额的过节费，节日包括：春节、端午节、中秋节。按春节主管以上200元/人，其他员工150元/人；端午节、中秋节主管以上150元/人，其他员工100元/人；试用期员工按标准50%发放。如有调整，应以《CPM南昌分公司薪酬福利管理规定》为准。 五、高温补贴 公司将在7-9月发放50元/月的高温补贴，离职员工不发放。如有调整，应以《CPM南昌分公司薪酬福利管