员工奖罚管理规定.docVIP

XX市XXX化工厂文件 XX（2004）（人）字（ ）号 员工奖罚管理规定 一〉目的﹕ 奖励对公司有贡献的员工和惩罚教育不遵守公司规章制度的员工，以维护公司正常的生产经营秩序，保证各项规章制度的贯彻执行，激发员工的工作积极性，塑造健康向上的企业文化，特制定本规定。 二〉适用范围﹕ 凡本公司内的所有奖惩事件都必须依据本规定执行。 三〉权责﹕ 人力资源部负责本规程制定、倡导、监督执行及修改﹐废止。 执行总经理或总经理负责本规程的，制定修改废止的核准。 具体项目 目的 适应范围 权责 奖惩划分 奖惩原则 奖励 惩处 奖惩额度 奖惩累计与互抵规定 审批程序 本规定自审批签发之日起生效，原奖罚相关文件废纸 编制： 审核： 批准 四〉奖惩划分 4.1奖励分加点、嘉奖、记小功、记大功、晋级五种。 4.2惩处分警告(严重警告)、申诫、记小过、记大过、开除五种。 五〉奖惩的原则 5.1奖惩应本着公平、公正、公开的原则，以利于营造良好的企业氛围。 5.2奖惩的提报与审批应有真实全面的事实依据。 5.3.1具有下列情况之一者，应酌情对奖励事件当事人提高奖励 5.3.1.1奖励事件促进公司中长期目标实现者 5.3.1.2奖励事件增进公司荣誉，提升公司社会形象者 5.3.1.3奖励事件当事人的工作态度、奉献精神可作为公司全体员工楷模者。 5.3.2具有下列情况之一者，应酌情对惩处事件当事人加重或减轻