员工福利方案定稿2013年1月14日.docVIP

员工福利方案 总则 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，从而增加企业的凝聚力。 下面所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。 福利待遇的种类 公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。 按照国家政策和规定，参加统筹保险的有： 养老保险 基本医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 公积金 财务部负责统一将统筹保险上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册。 公司设置的其他福利待遇： 补贴福利 伙食补贴：每月员工象征性上交50元，其余由公司支付，作为员工工作餐的补贴。 传统节日福利：每年端午节、中秋节、春节及其他假期，公司酌情发放节日礼品及过节费。 休假福利 每周休假 员工每周工作时间40小时即一周五天制，行政岗位实行周末双休，市场部按工作需求安排排班双休。 法定节假日休假： 元旦休假　：1天 春　　节　：4天（年三十、年初一、年初二、年初三） 清　明　节：清明节当天 劳　动　节：劳动节当天 端　午　节：端午节当天 中　秋　节：中秋节当天 国　庆　节：10月1日、2日、3日 公司年假 累计工作满1年，年休假5天；后逐年增加一天，最高15天，连假包括公休日（双休日）和法定节假日。 慰唁假期 　　员工之直系亲属所括配偶、子女、父母、