员工手册071229.docVIP

1.0目的：为了实现对员工的科学管理，以维护生产、经营、工作、生活的正常秩序；促使员工养成团结协作、高效、务实、负责的工作态度及职业道德，努力学习和提高本职工作所需要的专业技能、提高员工个人修养，培养员工遵纪守法、爱护公物的优秀品质，本着公开、公平、公正的原则制定本手册。 2.0 范围：本手册适用对公司所有员工的管理； 3.0 职责： 3.1 本手册由“行政人事部”负责制定，由公司职工代表大会讨论通过，总经理批准后颁布实施； 3.2 “行政人事部”负责监督本手册的有效实施； 3.3 本手册在实施过程中发生争议时由 “行政人事部”负责解释，“行政人事部”解释不了时由其上级部门解释之；仍然不能解释时则对本手册进行修订；修订后本手册的颁布发行亦按本程序进行； 3.4定义：员工：指在本公司任职的所有在职人员（含管理人员）； 4.0 公司简介：（略） 4.1组织架构：(略) 4.2 部门职能与岗位职责（略） 5.0 人员任用： 5.1 公司空缺职位原则上一律公开条件，从社会求职者中择优录用，公司内部人员介绍的人员亦须经过面试，符合公司录用条件的情况下可优先录用； 5.2 经过公司面试合格的人员一律须经试用合格后，方能录用为公司的正式员工； 5.3 人员招聘: 5.3.1部门人员短缺时，人员需求部门负责人到“行政人事部”索取《人员增补申请表》，填写妥当并交副总经理（总经理）审批，再交“行政