员工转正管理制度(终稿)20130502.docxVIP

员工转正管理规定（草稿） PAGE8 / NUMPAGES9 编号：UTTD-ZD-ZHB-004 保 秘密等级：秘密 北京优通泰达电气新技术发展有限公司 员工转正管理规定 （草稿） 规划部门： 综合管理办公室 规划时间： 20 13年5月 员工转正管理制度 目的 规范试用期员工管理，引导新员工尽快融入北京优通泰达电气新技术发展有限公司（以下简称：公司），明确岗位要求，规范员工由试用期到正式员工的整个工作流程。使他们更快地适应工作环境和工作岗位，促使员工的发展同公司的目标有效结合。 适用范围 本制度适用于公司所有处于试用期的员工（经总经理批准无试用期的除外）。 新员工试用考核管理 根据公司规定，新入职的员工，试用期一般为1-3个月，试用期期间工作表现优秀者,可在试用期结束前5天向所属部门负责人书面提出转正申请；部门负责人按相关程序进行审核后，由综合办进行面谈并下发通知。新员工试用期考核，由员工本人，部门负责人，综合办，总经理等共同参与完成，其中操作岗员工的转正申请，由部门所属主管和综合办共同协商决定。 试用期转正流程 入职培训 新员工入职一个月内，由综合办组织参加入职培训，入职培训的内容至少应包括： 公司的发展史； 公司行业知识介绍；