华师在线人力资源规划2015年秋满分作业重点分析.doc

华师在线人力资源规划2015年秋满分作业 判断题 第1题 (1.0) 分 对最后成文的分析报告要在主题上、观点上、方法上和文字上反复推敲，力求报告主题明确、观点正确、方法得当、文字简练。 正确 错误 第2题 (1.0) 分 为了能够对企业人力资源现状进行正确分析，首先要确定所分析的人力资源对象和分析的时间空间范围。 正确 错误 第3题 (1.0) 分 人是ERP系统的输入端，是ERP系统要管理的重要资源，同时又是其他企业资源的运筹整合与使用者。 正确 错误 第4题 (1.0) 分 企业人力资源经理人将逐渐从过去那种行政、总务、福利等角色转变成为学习型组织教育的推动者、高层主管的咨询顾问、战略规划的制定者、管理职能专家和变革的倡导者。 正确 错误 第5题 (1.0) 分 对企业人力资源需求预测的步骤，一般可以分成这样几个：选择预测方法、提出预测任务、确定预测任务承担者、预测对象的初步调查、收集预测数据、建立预测模型、实施预测、评价预测报告。 正确 错误 第6题 (1.0) 分 要使客户满意，除了产品质量、效用、服务和价格等因素外，企业员工的行为、态度也是很重要的因素。 正确 错误 第7题 (1.0) 分 如果某一地区的本地总人口越多，企业的人力资源供给就越充沛；本地总人口越少，企业的人力资源供给就越少。 正确 错误 第8题 (1.0) 分 当预测任务承担