冯云廷城市经济学第八章 城市劳动经济.pptVIP

城 市 经 济 学 张永 主讲 第八章 城市劳动经济 第一节 劳动力的迁移 第二节 城市劳动力市场 第三节 劳动力市场的分割与弹性就业 第四节 城市劳动就业与失业治理 第一节 劳动力的迁移 一、劳动力迁移的动机 人迁移出于什么样的动机？ 工作调动 上学 婚丧嫁娶 搬家 当兵 把人口的流动，迁移放在劳动力市场上来分析，看为什么频繁发生迁移？（包括工作岗位的变动，单位的变动，工作地点的变动等） 为什么人口要迁移 人力资本投资：只有转入地区的预期收益超过原区位的初始收益且至少能弥补转移费用，才具有经济可行性。即预期收益转移费用+机会成本 追求效用最大化的迁移 迁移决策的人力资本模型 成本收益分析方法 成本： 直接成本（货币成本：交通费用、必要的教育培训费等；非货币成本：心理成本） 机会成本（货币、非货币） 收益：货币收益和非货币收益 货币收益：收入差距 非货币收益：稳定的生活、风险更低的职业、对新居住地的心理满足感等 追求效用最大化的迁移 理性迁移者的迁移决策通常满足下列条件： 根据迁入地的就业机会和地理区位条件进行选择来实现个人（家庭）效用最大化； 迁移者利用可以获得的信息对不同的迁移地点进行排序； 迁移者对不同迁入地的排序上具有传递性。 迁移理论 （1）刘易斯模型 （2）托达罗模型 理论模型：（1）刘易斯模型 假设： 二元经济：传统农业部门、现代化工