工资管理系统数据库课程设计重点分析.doc

工资管理系统 数据库课程设计报告 姓 名：* * 班 级：计 科 0613 学 号：0座机电话号码7 指导老师：刘 嫔 时 间：2010年1月 目录 概述 1.1项目背景......................................................3 1.2编写目的......................................................3 1.3软件定义......................................................3 第二章 需求分析 2.1 数据库需求分析................................................4 2.2 功能陈述......................................................4 2.3 数据流图......................................................4 2.4功能流程图.....................................................6 2.5 E-R模型图.....................................................7 第三章 数据库逻辑设计 3.1 表的定义......................................................10 第四章 系统模块的具体实现.........................................12 第五章 结束语 5.1系统运行与测试................................................25 5.2 心得体会......................................................25 参考文献..........................................................26 第一章 概述 1.1项目背景 随着我国国民经济建设的蓬勃发展和具有中国特色的社会主义市场经济体制的迅速完善，各个行业都在积极使用现代化的手段，不断改善服务质量，提高工作效率，这些都在很大程度上给企业提出越来越严峻的挑战，对企业体系无论是在行政职能、企业管理水平以及优质服务上都提出更高的要求。建设一个科学高效的信息管理系统是解决这一问题的必由之路。企业内部财务管理是该企业运用现代化技术创造更多更高的经济效益的主要因素之一。工资管理作为企业内部的一种财务管理也是如此，由于企业职工人数较多，每一位职工的具体实际情况也不尽相同，各项工资条款的发放，如果没有一个完整的工资管理系统对员工工资等进行系统的管理，很难实现企业高效运转。 1.2编写目的 巩固课堂知识，加深对数据库系统的了解 领会数据库理论与软件开发实践的关系 培养良好的编程习惯，熟悉软件开发的基本流程 1.3软件定义 1.3.1软件名称 工资管理系统 1.3.2 系统的主要功能 此工资管理系统的主要任务是用计算机对各种工资信息进行日常的管理，如查询、修改、增加、删除以及存储等，迅速准确地完成各种工资信息的统计计算和汇总工作，快速打印出工资报表，针对系统服务对象的具体要求，设计了企业工资管理系统。企业工资管理系统主要有以下几大功能： 对单位人员的变动进行处理。一个单位的职工不会是一成不变的，总是在不断的变化：有调出、有调入、也有职工在本单位内部调动。因此，设计系统是应考虑到这些情况。 对职工的工资进行计算、修改。可以对职工的工资档案进行个别、部分和批量修改，同时，能对各职工的工资进行计算，即计算应发金额、应扣金额及实发金额等。 查询统计功能。要求即可以单项查询，比如查看某个职工的工资情况等；也可以多项查询，比如某部门工资数在某一范围的职工的工资情况等。 报表打印功能。每月发放工资时，要求能够打印本月的工资表、随工资发给每个职工的工资条以及工资统计表。 第二章 需求分析 2.1数据库需求分析 数据库的设计是指对于一个给定的应用环境，构造最有效的数据库模式，建立数据及应用系统，实质能够有效地存储数据，满足用户的需求，数据库设计是在数据库管理系统支持下进行的。 根据数据流程图,可以列出以下数据项和数据结构: 员工信息:工号,姓名,性别,年龄,出生日期,地址,电话,政治面貌,毕业院校,身份证号,所在部门,备注。 考勤管理:工号,姓名,月份,本月天数,公休天数,出勤天数,出勤,旷工,年休,请假,迟到,早退,忘订卡,假日加班,其它加班,补休天数