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人力资源管理通用题库 （劳动法、劳动合同法） 一、单项选择题（20题） 1．下列社会关系中，属于劳动法调整的是（D） A．某公司向职工集资而发生的关系 B．劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系 ．两个企业之间签订合同而发生的关系 ．某被个体餐馆录用为服务员而发生的关系 2．用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的（C） A．7日内 B．10日内 C．15日内 D．30日内 ．20年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定20年7月1日正式到单位上班。20年7月日，王某到甲公司报到上班，双方于20年7月0日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是（C） A．20年6月1日 B．20年7月1日 C．20年7月日 D．20年7月0日 ．法律规定每日工作8小时，每周作40小时，属于（A） A．标准工作时间 B．缩短工作时间 C．不定时工作时间 D．综合计算工作时间 在与李某签订的劳动合同中约定试用期满后月工资3000—3600元区间确定，公司管理岗位为00元，管理岗位为00元，当地的最低工资为100元试用期内李某的月工资不得低于（B） A．100元 B．200元 C．00元 D．元 A、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，需调整人员的； B、新项目建设、投产急需人员的； C、企业总经理办公会研究决定的； D、组织机构调整、编制职位被取消的。 18、对集团公司或企业提供专项培训费用以及报销硕士以上学费的人员，要约定服务期限和违约金，服务期限一般为（ B ）年。 A、3 B、5 C、8 D、10 19、按照集团《人力资源管理制度》规定，处分分为行政处分和经济处罚。下列哪项说法不属于行政处分（ C ）： A、警告 B、记过 C、减发工资 D、解除劳动合同 20、按照集团《人力资源管理制度》规定，对涉及商业秘密的岗位人员，劳动合同须约定其不得以任何借口对外泄露企业的技术、资料和商业信息。下列人员中哪个不属于约定保守商业秘密的范围（ C ）： A、企业高管、产业投资公司高管、集团部门负责人 B、企业技术部门负责人 C、一般管理人员 D、主管工程师以上技术人员 二、多项选择题（15题） 1、根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同类型有：（A B C） A、固定期限劳动合同 B、无固定期限劳动合同 C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D、临时用工劳动合同 2、根据《劳动合同法》的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（A B） A、试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 B、用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由 C、在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 D、严重违反企业规章制度的，用人单位可以解除劳动合同 3、根据《劳动合同法》第四十一条规定，企业裁减人员的程序是（A B C） A、提前30日向工会或者全体职工说明情况 B、听取工会或者职工的意见 C、将裁减人员方案向劳动行政部门报告 D、经企业总经理办公会研究决定 4、根据《劳动合同法》的规定，甲公司与劳动者某在劳动合同中约定的下列事项，无效的有（AB C） A发生工伤，公司概不负责 B合同期满单位无须向李某支付经济补偿金 C试用期内公司可随时解除与李某的劳动合同 D 5、按照国家规定，以下哪几种情形可以不支付加班工资：（A B D） A、员工自愿进行的加班 B、休息日参加工会组织的员工运动会 C、企业临时安排在法定节日进行设备检修的 D、企业安排女职工在三八妇女节正常工作 6、某企业员工张某体检时被初诊为脑瘤，万念俱灰，既不复检也未经请假就外出旅游。企业以张某连续旷工超过15天，严重违反企业规章制度为由解除其劳动合同。对于由此引起的劳动争议，下列哪些说法是正确的（A B C）： A.企业单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会 B.因张某严重违反规章制度，无论是否在规定的医疗期内该企业均有权解除劳动合同 C.如该企业解除劳动合同的理由成立，无需向张某支付经济补偿金 D.如该企业解除劳动合同的理由不成立，张某有权要求继续履行劳动合同并同时主张经济补偿金2倍的赔偿金 7、根据《劳动合同法》的规定，下列有关集体合同签订的表述，正确的有 （A B D） A、依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力　　 B、集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过 C、集体合同签订后应报送上级工会批准 D、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准 8、根据《劳动合同法》的规定，在下列情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（C D） A、在试用期内 B、劳