企业如何规避用工风险.pptVIP

临时工用工风险分析 临时工企业承担的费用表 LOGO 构建和谐劳动关系与企业如何规避用工风险2015-5-12 目录 企业临时用工可采取的用工方式 企业存在的用工风险分析 临时工转为派遣用工的好处 对于企业临时用工的建议 企业临时用工可采取的用工方式 转为公司正式员工 转为派遣制用工方式 延续现有临时用工方式 用工方式 一、 二、 三、 企业使用临时用工存在的用工风险 保险未缴风险 劳动合同签订的风险 工伤风险 解雇风险 1： 2： 3： 4： 存在工伤风险、社保补缴、经济补偿等劳动纠纷 企业用工成本 要支付一年一个月工资的经济补偿，还可能要求补缴社保 企业解雇人员 企业全额承担工伤费用 工伤风险 需企业补缴社保费用 保险未缴风险 企业不签合同，视为签无固定期合同，连续签两次合同，要签无固定期合同。如不签合同，要支付双倍工资。 劳动用工风险 用工风险 分析项目 企业用人理想状态 规避风险 留住人才 降低成本 激励员工 关系和谐 ??: ????? ?? 补缴社保费用较高 要求补偿自参加工作以来的养老保险 一旦产生劳务纠纷 临时用工 2014年每人每月均摊约58元 残疾人保障金征收 临时用工 每工作1年1个月工资 工作满1年给1个月工资 辞退员工要给予经济补偿 临时用工 护理费等工伤保险不能报销的费用由企业承担 工伤事故 临时用工 2383*28%＝667.24元/人/月 大额医疗：每年60元（5元/人/月） 残疾人就业金58元/人/月 企业缴纳：养老18，失业1%、医疗7%、工伤1%、生育1% 社保纠纷，缴纳五险：单位承担部分28%，每年上调 临时用工 企业承担金额 企业承担费用项目 比较内容 用工方式 转为派遣的用工好处 企业成本降低（劳务费发票可在计算企业所得税时扣除）；人员减少，使得企业劳动生产率提高； 用工成本 人员劳动关系属劳务公司，工资由劳务公司发放，残疾人保障金核查没有实名，合理规避、减少残疾人保障金征收。 残疾人保障金应征 转至劳务公司1年以上，员工对原单位劳动纠纷诉讼请求期限失效 在原单位发生的保险补缴 风险转移至劳务公司，由劳务公司承担，与用工单位无关 辞退员工补偿 风险转移至劳务公司，与用工单位无关 劳动纠纷风险 发生工伤事故，由劳务公司承担 工伤风险 派遣用工的好处 企业用工存在的风险 结论 在当今社会构建和谐劳动关系与如何正确规避企业用工风险、降低企业人工成本，已经各个企业急需解决的问题，也是保障企业长效发展的根本。根据国家法律法规的要求帮助企业解决用人难题是山东圣邦人力资源集团公司存在之根本。 LOGO