员工手册副本要点.pptxVIP

;;;;;第二章 公司简介;;;;;;;第四章 招聘管理;;通过公司面试、决定录用的人员，由人事行政部以电子邮件和电话的方式，正式通知其报到的日期、报到时所带资料。; 新员工来到公司报到时，前台应立即通知人事行政部人事专员，人事专员负责审核新员工相关证件原件的真实性后，留存相应数量的复印件。 1. 毕业证书。 2. 学位证书复印件。 3. 技术职务任职资格证书复印件。 4. 户口本（本人及户主）复印件。 5. 身份证复印件。 6. 医保手册或社保保障卡复印件(上海户籍提供劳动手册原件、退工单复印件）。 7. 个人简历。 8. 一寸白底半身免冠照片2张。 9. 离职证明。 10. 体检报告。;1. 新进员工根据劳动合同期限确定试用期，经试用期考核合格后，方可转为正式员工。 2. 试用期内，对业务素质、工作绩效、适应能力表现出色的员工，部门负责人有权提出缩短试用期的建议。 3. 新员工到岗后，由部门负责人与新员工共同制定工作计划，并协助新员工尽快熟悉工作并胜任工作。 4. 试用期内任何一方提出解除劳动合同，应提前三个工作日以书面形式通知对方，双方配合做好工作交接。 5. 试用期内，由人事行政部和用人部门进行动态跟踪考核，对明显不适合本岗位或不符合录用条件的员工，用人部门经过考核并提供相应证据资料可以提前向人事行政部提交《辞退员工审批表》 ，由人事行政部根据公司整体需要，进行调岗或辞退处理，报领导批准后，办理相关手续。 6. 试用期间，新员工发生以下情况时，公司可以随时与其解除劳动关系。 （1）在试用期间，严重违反公司各项管理规则制度。 （2）不服从领导管理安排。 （3）应聘时提交的个人简历信息与事实不相符的。 （4）试用期间因个人原因给公司造成名誉、经济损失的。 （5）故意或过失泄露公司秘密的。 （6）实际工作能力胜任不了应聘岗位的。 7. 试用期间，将根据综合考核内容对员工予以转正、延长试用期、辞退建议。人事行政部配合，由总经理审批。 8. 新员工试用期结束前一周，由人事行政部通知该员工填写试用期工作总结。 9. 部门负责人填写《试用期员工综合评定表》并将新员工试用??工作总结附在背后。 10. 经试用期考核合格的员工，转为公司正式员工。 11. 未合格试用期岗位者，试用期未满且符合其他岗位要求的，可以调到其他缺员岗位，并继续试用期；试用期已满的、不符合其他岗位要求或公司无其他岗位的，由人事行政部通知员工本人解除劳动合同。同一员工在本公司只能约定一次试用期。;;一. 劳动合同签订;三. 劳动合同的续签;五. 离职程序;;第七章 考勤管理;第七章 考勤管理;第七章 考勤管理;第七章 考勤管理;第七章 考勤管理;;2;2;2;2;2;;一. 薪资制度;;;第十章 培训体系;第十章 培训体系;第十章 培训体系;第十章 培训体系;;;