薪酬管理()技术分析.ppt

某公司某岗位10个项目的评价结果 评价项目 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 合计 评价点数 10 8 20 10 38 10 14 20 10 10 　 权数 7 7 7 7 7 12 7 12 17 17 100 点数Ｘ权重 70 56 140 70 266 120 98 240 170 170 1400 工作岗位评价结果分级标准 Ａ级 800以下 Ｅ级 1101-1200 Ｉ级 1501-1600 Ｍ级 1901-2000 Ｂ级 801-900 Ｆ级 1201-1300 Ｊ级 1601-1700 Ｎ级 2001-2100 Ｃ级 901-1000 Ｇ级 1301-1400 Ｋ级 1701-1800 Ｏ级 2101-2200 Ｄ级 1001-1100 Ｈ级 1401-1500 Ｌ级 1801-1900 Ｐ级 2201-2300 第三节 人工成本核算 [知识要求] 一、人工成本的概念及其构成 二、确定合理人工成本应考虑的因素 三、人工成本核算的意义 [能力要求] 一、人工成本核算程序 二、合理确定人工成本的方法 1、劳动分配率基准法 2、销售净额基准法 3、损益分歧点基准法 人工成本核算的基本指标 从业人员年平均人数、从业人员的年人均工作时数、企业销售收入（营业收入）、企业增加值（纯收入）、企业利润总额、企业成本（费用）总额、企业人工成本总额等 企业从业人员年 人均工