新员工培训企业文化.教案分析.pptx

;2014/8/26;PPT下载：/xiazai/ ;2014/8/26;2014/8/26;2014/8/26;;;2014/8/26;2014/8/26;2014/8/26;2014/8/26;2014/8/26;2014/8/26;Logo;2014/8/26;2014/8/26;2014/8/26;2012年起，拓展海外新路。 绿地积极贯彻上海市关于企业加快实施“走出去”战略的要求，进一步加快自身国际化进程。 2012年，随着绿地韩国旅游健康城开工建设，绿地集团正式开启海外投资发展新征程。同年，绿地自主酒店品牌也已成功落户德国高端酒店。 2013年上半年，绿地落子澳大利亚，投资30亿建悉尼·绿地中心，德国法兰克福绿地铂骊酒店正式开业，并赴泰国、美国及欧洲等国家进行城市综合开发。;2014/8/26;2013年8月27日，绿地集团宣布其通过全资子公司认购盛高置地(控股)有限公司(“盛高置地”，香港联交所股票编号：337)扩大股本后的60%交易于今日正式完成，标志着绿地集团成功登陆香港资本市场。;;1个宗旨;2个永不;无鳔之鱼;3种价值观;;;4个面向;一位青年满怀烦恼的去找一位智者，他大学毕业后，曾豪情万丈的为自己树立了许多目标。可是几年下来，依然一事无成。他找到智者，智者微笑着听完青年的倾诉，对他说：“来，你先帮我烧壶开水！”? 　青年看见墙角放着一把极大的水壶，旁边是一个小火灶，可是没发现柴火。于是便出去找。? 他在外面找了一些枯枝回来，装满一壶水便烧了起来，可是由于壶太大，那捆柴烧尽了水也没有开，于是他跑出去继续找柴。回来的时候那壶水已经凉的差不多了。这回他学聪明了，没有急于点火，而是再次出去找了些柴，由于柴准备充足，水不一会儿就烧开了。? 　智者忽然问他：“如果没有足够的柴，你该怎样把水烧开？”? 　青年想了一会儿，摇了摇头。 智者说：“如果那样，就把水壶里倒掉些！”? 　青年若有所思地点了点头。智者接着说：“你一开始踌躇满志，树立了太多的目标，就像这个大水壶装了太多水一样，而你又没有足够的柴，所以不能把水烧开，要想把水烧开，你或者倒出一些水，活着先去准备柴。”? 　青年恍然大悟。回去后，他把自己计划中所列的目标去掉了许多，只留下最近的几个，同时利用业余时间学习各种专业知识，几年后，他的目标基本都实现了。?;某兄弟事业部的项目;5种精神; 不记得有多少次，我身边的同事因为工作太累而倒下，可是从来没有人有怨言，始终拼搏在第一线。今年九月，由于指标压力大，近三个月没日没夜的工作，我身体严重透支，最后导致直接动手术，住院了半个月。出院的第二天，我就跟领导和家人说我要回到工作岗位，家人极力反对，非常不理解，因为他们看到我当时说话还是有气无力。我告诉家人：绿地能发展到现在，靠的就是大家忘我的付出和努力，与很多前辈相比，我所作的努力太微乎其微。;Logo;;绿地集团在超高层建筑开发领域积累了丰富的经验，开发规模和水平居全国领先地位，胸怀盛世伟业，以企业梦想刷新城市高端，领跑中国超高层建筑领域。截至2012年底，建成和在建的超高层建筑已达17幢，其中4幢高度位列世界排名前十，足迹遍布全国，均成为所在城市首屈一指的新地标。;;;Logo;Logo;;;;;济南绿地中心;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;职业发展薪酬待遇 适度高压力=成长机会≠经济回报 自我岗位评估→发展前途→潜力挖掘 忠诚、奉献;Logo;;绿地已制定五年发展规划，力争到2015年成为一家国际知名、实力雄厚、管理科学，跨国界、跨行业经营，具有世界级规模、运营管理水平、品牌影响力和可持续发展力的特大型企业集团，实现业务经营收入超过5000亿元，并跻身世界企业200强。