公司员工违纪处罚细则 2.docVIP

毕成公司员工违纪处罚细则 情节描述及处罚金额 一.轻度过失：犯有下列之一过失的，按处罚金额处理，情节严重的或未特别注明处罚金额的，可按所犯过失的轻重并处警告或记小过的处罚。 序号 违纪内容 处罚办法 1 上班迟到、早退30分钟之内 一次扣10元，二次扣20元，三次扣20连带部门经理20元 2 上班时间未按规定佩戴统一胸卡，商务人员未着正装，，穿背心拖鞋、过于暴露的衣裤及不合形象的奇装异服，仪表不整者； 一次扣10元，二次扣20元 3 上班时间看报或阅读与业务无关的书集；或上班时间躺卧休息、打瞌睡、聊 天、聚众闲谈，高声喧哗、吵架等影响他人工作而不听劝告； 一次扣10元，二次扣20元 4 上班时长时间(5分钟以上)接听/拨打私人电话；5元/次 （部门经理取得同意，不在处罚范围） 一次扣10元，二次扣20元 5 使用公司电话拨打私人电话 一次扣10元，二次扣20元 6 以工作之名外出办理私人事务 探听或谈论他人收入，或将自己的收入泄露与他人； 未经允许私自外借或浪费公司物品； 10元/次 7 违反公司管理规定 造成损失全部由当事者承担并通报批评 8 无特殊原因或未经许可，在非进餐时间用餐； 在办公室内利用电脑玩游戏或用手机做其他与工作无关的事项 以上过失个人发生两次以上时，对犯过失当事人所直属的部门经理本人同时处于每次相同金额罚款。 二、中度过失：员工犯有下列之一过失的，将按所犯过失的轻重给予记小过至记大过处罚 9 不服从上司的安排，对工作指令或有期限的工作任务，无故不按时完成，导致一定后果者； 搬弄是非、制造谣言或中伤公司或同仁声誉，影响和情节较轻微者； 因工作疏忽，导致设备或物品遭受损失或伤及他人的； 无故延迟工作处理时间，或滥用工作职权，造成后果； 无故中止工作，擅离职守，造成工作损失或影响者； 非工作安排，擅自使用公司设备及用品，造成公司损失，情节较轻微的； 因渎职失职，对问题失查，造成公司权益受损，程度较轻微的； 玩忽职守，擅自变更工作规范，或违反公司制度办事，造成恶劣影响或较大经济损失的； 泄露公司商业秘密（包括但不仅限于技术资料或程序源代码、财务账册资料、营业资讯、客户资料等），或谎报隐瞒事实，损害公司利益情节较轻微的； 对客户或各分公司/代理公司态度粗暴、不礼貌、不文明，有损公司形象，或在外事活动中有损公司荣誉和利益的； 办事拖拉不力，遇事推诿指责，或敷衍塞责，造成管理困难或失效，或造成工作混 乱，影响工作效率或进程的； 工作无计划，对属下工作不督导、不检查，或对下属违规违纪现象包庇或视而不见，对属下不良行为放任纵容，造成不良后果的； 妨害销售、工作或团体秩序或破坏公司规章制度，情节轻严重的 将按所犯过失的轻重给予记小过至记大过处罚并且处罚100到200元 三、严重过失：员工犯有下列过失之一者，将按所犯过失的轻重，给予记大过至开除处罚。 一个月内累计旷工达3天（含3天），全年累计旷工达5天；月累计迟到/早退次数达10 次以上（含10次，并且不论时长），年累计20次以上的；考勤扣款另计 工作疏忽，贻误要务，玩忽职守，懈怠工作，或擅自变更工作方法，或违反公司规章制度，造成事故使公司遭受较大经济损失的； 因工作疏忽，导致专用设备或物品资料遭受严重损害或严重伤及他人的；未经主管同意，擅自操作服务器等专用设备，造成损害或其它不良后果的（并视损害程度索取赔偿）； 因严重失职失查，导致公司蒙受重大损失的；为逃避或转嫁变故之责任，作伪造报告或供述的； 破坏、毁弃、隐匿公司设施、资财制品，或丢失、无故损毁涂改公司重要文件、单据、票据、帐册或票据，造成公司损失的； 利用工作之便，收取回扣，或索取受贿，或贪污钱财，金额较大的；按贪污金额的十倍罚款，并处开除 未经许可，利用工作之便，兼任其它职务或兼营与本公司同类业务的； 违反公司业务政策，擅自扩大承诺客户，给公司造成严重损失的； 泄露公司商业秘密（包括但不仅限于技术资料或程序源代码、财务资料、营业资讯、客户资料、、管理资料等），配合他人损害公司利益，或故意谎报隐瞒事实，侵害公司利益， 情节严重者；并处保密条款的处罚 无理取闹，对同仁实施暴力威胁、恐吓，聚众闹事，打架斗殴，制造事端，影响正常营业秩序、工作秩序或破坏公司劳动纪律，情节严重的； 搬弄是非、制造谣言或恶意攻击、中伤公司或同仁声誉，造成不良后果的； 不负责任，多次工作严重失误，或蓄意破坏公司设备、设施、物品的； 利用公司名义，在外招摇撞骗，导致公司声誉受损的； 伪造单证，冒充上级签字，冒领各项费用或盗用公司印信的； 无正当理由，不服从工作安排和调动的； 半年内第三次犯轻度过失或第二次犯中度过失的； 其他相类似的过失，经管理部门或总裁/总经理认定为严重过失的。 说明 员工有上述行为、情节严重，触