常见劳动纠纷及预防措施.教程分析.pptVIP

培训须知 你有这样的困惑吗？ 公司又被员工起诉了。。。。。。 员工试用期领导不满意，要求HR立即解雇 不清楚如何预防劳动纠纷 不清楚如何处理劳动纠纷 领导一句话决定员工生死，HR左右两难 公司用工管理混乱，全凭个人决断 。。。。。怎么办？ 开篇案例 试用期内怀孕的妇女能否解除劳动合同？ 2010年11月，沙莹莹参加了某保险公司总公司的社会招聘考试并被录用，双方签订了3年的劳动合同，同时约定了6个月的试用期。2011年1月初，沙莹莹发现自己怀孕了，她听说只要怀孕，单位就不能解除劳动合同，所以就在没有卫生部门诊断证明的情况下，违反单位的请假制度休了20多天的病假，上班后也没有认真工作，经常迟到早退。沙莹莹的行为引起了单位同事和领导的不满，而此时单位人事部门也通过查阅沙莹莹的人事档案，发现她在应聘时隐瞒了曾在原单位受过行政处分的事实，这与该公司招聘时提出的“未受过行政处分”的录用条件不符。于是，人事部门1月底通知其解除劳动合同。沙莹莹不服，以自己已怀孕、不能解除劳动合同为由向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求撤销保险公司解除试用期劳动合同的决定。 思考讨论： 你认为该案例中公司解除劳动合同是否合法，为什么？ 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的