论现代企业人力资源管理中激励机制的应用以腾讯公司为例.docVIP

论现代企业人力资源管理中激励机制的应用 ——以腾讯公司为例 【摘 要】在知识经济时代，企业之间的竞争已经不是单纯的物质竞争。以人力资源为基础的竞争让人才成为企业发展的关键因素，而激励机制又是人力资源的重要内容。建立完善良好的激励机制，调动知识型员工的积极性，提高员工的工作效率，挖掘员工的个人潜力是企业首要问题。在知识经济时代，企业之间的竞争已经不是单纯的物质竞争。以人力资源为基础的竞争让人才成为企业发展的关键因素，而激励机制又是人力资源的重要内容。建立完善良好的激励机制，调动知识型员工的积极性，提高员工的工作效率，挖掘员工的个人潜力是企业首要问题。 【关键词】现代企业，人力资源管理，激励机制，作用 【Abstract】 【Keywords】 目 录 引言 1 一、激励机制的相关理论 1 （一）激励机制的概念 1 （二）激励机制的基本理论 1 1.内容型激励理论 1 2.过程型激励理论 2 3.强化型激励理论 2 二、激励机制在企业管理中的重要作用 3 （一）保障企业规模制度的有效实施 3 （二）有利于企业控制员工的行为 3 （三）对企业发展的正效应 4 三、企业激励运用存在的问题及原因分析——以腾讯公司为例 4 （一）腾讯公司激励运用中存在的问题 4 1.缺乏完善的人力资源整体规划?? 4 2.绩效评价体系不尽合理??