原创力文档以往考试的问题 １、积极营造劳动安全卫生环境（09.5） ２、职业安全卫生预算编制的审核程序（14分） 第四节框架 企业劳动争议处理 企 业 劳 动 争 议 概念 特征 类型 原因 劳动 争议 处理 原则、调节 仲裁、程序 劳动 争议 仲裁 程序 集体 劳动 争议 处理 程序 团体 劳动 争议 处理 方法 基本概念（1）： 劳动争议处理的概念 P377页 劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。 劳动争议的特征 P377页 1．劳动争议的当事人是特定的 2．劳动争议的内容是特定的 3．劳动争议有特定的表现形式 劳动争议的分类 P378页 1．按照劳动争议的主体划分 （1）个别争议 （2）集体争议 （3）团体争议 2．按照劳动争议的性质划分 （1）权利争议，又称既定权利争议 （2）利益争议 3．按照劳动争议的标的划分 （1）劳动合同争议，解除、终止劳动合同而发生的争议。 （2）关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议。 （3）关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而生的争议。 劳动争议产生的原因 P378页 1．劳动争议的内容只能是以劳动权利义务为标的。 2．市场经济的物质利益原则的作用，使得劳动关系当事人之间，既有共同的利益和合作的基础，又有利益的差别和冲突。 基本概念（2）： 基本概念（3）： 劳动争议处理原则 P379页 1．一次裁决原则 2．合议原则 3．强制原则 4．回避原则 5．区分举证责任原则 企业调解委员会对劳动争议的调解 P379-380页 （一）调解的特点： 群众性 自治性 非强制性 （二）调解委员会调解、劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别： 在劳动争议处理中地位不同 主持调解的主体不同 调解案件的范围不同 调解的效力不同 （三）调解委员会的构成和职责 （四）调解委员会调解劳动争议的原则 自愿原则 尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则 劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁 P380-382页 （一）劳动争议仲裁的含义 是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。 基本概念（4）： 基本概念（5）： 劳动争议仲裁的特征： 仲裁主体具有特定性 仲裁对象具有特定性 （二）劳动争议仲裁组织机构 1.劳动争议仲裁委员会的构成： 劳动行政部门代表 同级工会代表 用人单位方面的代表 2.仲裁委员会的办事机构—劳动行政主管部门的劳动争议处理机构 （三）劳动争议仲裁的原则 一次裁决原则 合议原则 强制原则 回避原则 区分举证责任原则 （四）劳动争议当事人的权利义务 团体劳动争议的特点 P382页 争议主体的团体性 争议内容的特定性 影响的广泛性 劳动争议处理的程序 P382页 1.根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决； 2.不愿协商或协议不成，当事人可以申请企业劳动争议调解委员会调解； 3.调解不成或不愿调解，当事人申请劳动争议仲裁机构仲裁； 4.当事人一方或双方不服仲裁裁定，则申请到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。 基本概念（6）： 基本概念（7）： 调解委员会调解的程序 P383页 1.申请和受理 2.调查和调解 3.制作调解协议书或调解意见书 调解委员会调解劳动争议的期限为30日，即调解委员会应当自当事人申请调解之日起的30日内结束，到期未结束的，视为调解不成。 劳动争议仲裁程序 P383-384页 1.申请和受理 2.案件仲裁准备 3.开庭审理和裁决 申请劳动争议仲裁应当符合以下条件： P384页 申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位； 有明确的被诉人、具体要求和理由； 属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议； 属于受诉仲裁委员会管辖，并符合申请仲裁的时效规定。 集体劳动争议处理的程序 P385页 团体劳动争议的处理方法 （一）因签订集体合同发生争议的处理方法 1.当事人协商 2.由劳动争议协调处理机构协调处理 3.当事人的和平义务 发生团体劳动争议，当事人应当进行平等协商，以期取得一致意见。 在申请和协调处理期间，也不得采取过激行为，同时企业不得解除职工代表的劳动关系。 基本概念（8）： 基本概念（8）： （二）履行集体合同发生争议的处理方法 1.当事人协商 2.劳动争议仲裁委员会仲裁 3.法院审理 劳动争议案例分析的方法 P386-387页 （一）按照劳动争议自身的规定性进行分析，分析要点： 确定劳动争议的标的 分析确定意思表示的意志内容，包括以下要素： 1.行为人的意思表示必须
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