第四届中国绩效进论坛暨国家绩效改进师新闻通稿.docxVIP

《绩效改进?翻开新篇章》——第四届中国绩效改进论坛暨国家绩效改进师揭牌仪式圆满闭幕 2014年10月24日，第四届中国绩效改进论坛暨国家绩效改进师揭牌仪式，在京盛大举行。这是国际绩效改进协会中国区的年度盛会，是代表亚洲绩效改进领域最高规格的领袖级会议，中国绩效改进论坛已连续成功举办三届，今年的第四届论坛汇聚了300余位来自国内外不同领域的企业家、政府机构工作者、职场人士以及绩效改进的专家学者。今年论坛的主题是：绩效改进·逆转未来。 本届论坛可谓是亮点颇多，精彩纷呈。 亮点一：国家绩效改进师揭牌仪式。 上午9:00，在大联想大学校长孔庆斌先生致辞开幕后，人社部职业技能鉴定中心副主任、中国职工教育和职业培训协会（以下简称中国职协）常务副会长毕结礼先生做开幕致词。在致辞中，毕会长代表中国职协、《中国培训》杂志表达了推进绩效改进项目的决心。作为国家认可的行业领军组织——中国职协，以及作为研究推进培训行业的平台——《中国培训》杂志，都以“关注人才培养、促进企业绩效提升乃至推进国家经济发展”为己任。此外，毕会长对培训行业寄语：培训要上接国家战略，下接生产工作现象，真正实现全行业的规范发展、科学发展及有效发展。此后，中国绩效改进专家委员会主任委员、ISPI-China主席、招银大学总经理罗开位先生发表了热情洋溢的致辞。《中国培训》杂志社执行社长、执行主编宋晔女士也为我们带来主题为《绩效改进·逆转未来》的致辞。随后，这三位嘉宾与华商基业管理咨询有限公司董事长刘春雷先生共同为国家绩效改进师揭牌。此仪式标志着北京华商基业管理咨询有限公司独家代理中国职工教育和职业培训协会《职业能力》证书——“绩效改进”项目。为确保该项目的专业性，特成立中国绩效改进专家委员会。 孔庆斌院长 毕结礼会长 罗开位主席 宋晔女士 宋晔女士、罗开位先生、毕结礼部长以及刘春雷先生集体为“国家绩效改进师项目”揭牌 国家绩效改进师项目，是对整个企业培训领域、绩效改进领域乃至咨询行业从业人员设置的高水平能力标杆，是国家认可的职业能力水平测试。这一认可，也从侧面彰显了国家对于绩效改进行业的高度重视，以及绩效改进行业的未来趋势——即规范化及可持续发展。 亮点二：主论坛话题广，平行分论坛话题深 早上历时半天的大会主论坛，分别从多个角度探讨了“绩效改进·逆转未来”这一主题。来自大洋彼岸的国际绩效改进协会（ISPI）现任主席Mary Ellen Kassotakis女士发表了“绩效改进——企业战略成功之路”主题演讲，其中谈及绩效改进的10大原则及最经典的绩效改进理论，并用麦当劳的案例阐述了为何绩效改进是企业战略成功的重要驱动器。同样，作为现任领教工坊领教、原惠普全球副总裁、中国区总裁的孙振耀先生上台为列会各位进行了关于“绩效改进提升企业文化”的主题分享。随后，一年一度的国际绩效改进协会中国区2014年度专业奖项颁奖典礼举行，北京师范大学教授刘美凤女士揭晓了获得“绩效改进杰出贡献奖”的企业和个人。最后，在由ISPI-China预备主席易虹女士进行了最佳实践案例的评述之后，第四届中国绩效改进论坛暨国家绩效改进师揭牌仪式的主论坛圆满结束。 ISPI主席Kassotakis博士在发表演讲，顾立民先生担任翻译 孙振耀先生发表演讲 刘美凤教授主持颁奖环节 获得“绩效改进杰出贡献奖”的企业代表 获得“绩效改进杰出贡献奖的”个人 易虹女士简述了奖项的评选过程 下午进行的两个平行分论坛，主题分别为“绩效改进迎接未来”和“杰出绩效改进实践”。腾讯、中兴通讯、中国电信学院、波音以及捷库动力等多家世界级知名企业分享了宝贵的经验，来自腾讯的周勤讲述了在腾讯内部如何以员工价值为出发点，运用互联网平台进行契合企业精神与员工需求的培训；来自中兴通讯学院的王殿平分享了中兴通讯学院如何在万物互联时代下，搭建学习平台，并借此达成了业务增长与知识普及的目标；中国电信的王新峰分享了中国电信学院运用7：2：1原则、基于创业板块人才培养5大要素培养互联网行业自主创业人才。波音公司的威尔士博士分享了波音公司如何通过知识转移清单（KTC）整体提升了飞机制造整个流程的效率；来自捷库动力的邱昭良博士分享了以绩效支持和系统设计为基础的移动学习模式，达成了再造培训，提高学习转化率的预期效果。 来自波音的威尔士博士分享波音的成功案例 左起：顾立民、邱昭良、周勤、李家强 另一平行分论坛则重点聚焦在绩效改进实践，包括招商银行、联想、百度、中信信用卡及诺和诺德在内的多家获奖企业纷纷亮出数据与结果，给现场的来宾展示看得见、用得着的企业优秀绩效改进实践的工具和方法。来自招银大学的陈凡女士分享了招银大学设计的采用1-2-5混合学习模式的项目“领航计划”，该计划致力于将支行长的个体学习转化为团队绩效，在业绩提升的同时提高支行行长的团队管理和领导能力；大联想学院的孔