经济创新环境下的我国中小型企业~技术方案.doc

本科生毕业论文 经济创新环境下的我国中小型企业HRM创新 2015 年 3 月 独 创 性 声 明 本人郑重声明：所呈交的毕业论文（设计）是本人在指导老师指导下取得的研究成果。除了文中特别加以注释和致谢的地方外，论文（设计）中不包含其他人已经发表的研究成果。与本研究成果相关的所有人所做出的任何贡献均已在论文（设计）中作了明确的说明并表示了谢意。 签名： 年 月 日 授权声明 本人完全了解许昌学院有关保留、使用本科生毕业论文（设计）的规定，即：有权保留并向国家有关部门或机构送交毕业论文（设计）的复印件和磁盘，允许毕业论文（设计）被查阅和借阅。本人授权许昌学院可以将毕业论文（设计）的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编论文（设计）。 本人论文（设计）中有原创性数据需要保密的部分为（如没有，请填写“无”）： 学生签名： 年 月 日 指导教师签名： 年 月 日 经济创新环境下的我国中小型企业HRM创新 摘 要 在经济进行不断创新改革的大背景下，世界经济逐渐的进入一个新时代，这个时期的竞争非常激烈，如果没有自己独有的优势，将很难维持企业的生存。因此，企业为了可以发展就需要提高核心竞争力。我们可以看到核心竞争力是企业在混战中取胜的关键，而在核心竞争力在当今社会主要表现为人才间的相互较量。企业为追求可持续发展，在竞争中有本身的特色，要有正视人的意识，为了使员工符合企业发展需要就要对的员工的管理改革，就要对HRM管理过程中产生的问题及时修改。 关键字：经济创新；人力资源管理；中小企业；创新  Under the Environment of Economic Innovation HRM Innovation of SMEs in China ABSTRACT In the economic background of continuous innovation and reform, the world economy has entered a new era, the competition is very intense, if not their own unique advantages, will be difficult to maintain the survival of enterprises. Therefore, we need to improve the core competitiveness of enterprises develop. We can see that the core competence is the key for enterprises to win in the melee, while in the core competitiveness in todays society, mainly for the competition among talents. In order to seek the sustainable development of enterprises, have their own characteristics in the competition, has to pay attention to peoples consciousness, in order to enable employees to meet the development needs of the employee management reform, it is necessary to amend the HRM to produce in the process of management problems in a timely manner. Key words: Economic Innovation; HRM; SMEs; Innovation 目录 一、经济创新环境及我国的中小型企业HRM现状介绍 1 （一）经济创新环境介绍 1 （二）中小型企业界定 2 （三）