时代光华测评提升人力资源管理价值课后测试答案.docxVIP

测评提升人力资源管理价值课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 观看课程 测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 人才测评在中国历史上很早就有记载最早可以追溯到： √ A 唐代 B 隋代 C 汉代 D 尧、舜、禹那个时期 正确答案： D 2. 核心素质模型也叫做通用能力，它是： √ A 由企业文化所决定的 B 由企业员工所决定的 C 由企业管理所决定的 D 由企业环境所决定的 正确答案： A 3. 意识的素质剖面是： √ A 联想力 B 主动性 C 倾听 D 反馈 正确答案： B 4. “你喜欢跟什么类型的人一起工作”这类问题属于： √ A 导入性问题 B 智能性问题 C 行为性问题 D 意愿性问题 正确答案： D 5. 企业要想持续地发展，必须要打造企业的： √ A 市场应变能力 B 核心管理能力 C 技术竞争能力 D 核心竞争能力 正确答案： D 6. 现代人才测评技术发展阶段进入评价中心阶段是在： √ A 20世纪60年代 B 20世纪80年代 C 20世纪90年代中期 D 90年代末期 正确答案： D 7. 第二次世界大战结束的时候，有人把评价中心技术应用到企业当中来，这个鼻祖是： √ A 法国的ATNT B 美国的ATNT C 英国的ATNT D 德国的ATNT 正确答案： B 8. 控制测评的过程比较简单的就是： √ A 模式化 B 程式化 C 经常化 D 标准化 正确答案： D 9. 中国第一个人力资源管理专业，于1992年开设在： √ A 中国人民大学 B 中国人民公安大学 C 清华大学 D 北京大学 正确答案： A 10. 站在企业的角度阐述指标意义，所有做人力资源工作的人，在认识测评的问题上，应该建立一个共同的观念是： √ A 评价只是学习，提高才是目的 B 评价只是手段，绩效才是目的 C 评价只是手段，发展才是目的 D 评价只是激励，奖励才是目的 正确答案： C 11. 评价高层管理者，我们要关注的是： √ A 反馈的质量 B 反馈的速度 C 反馈的真伪 D 反馈的信度 正确答案： A 12. “如何带领团队高效工作的”属于面试问题中的： √ A 导入性问题 B 应变性问题 C 意愿性问题 D 行为性问题 正确答案： D 13. 一种比较松散的讨论形式，却是一种非常高效的测试方法。这种方??是： √ A 谈话法 B 笔试法 C 面试法 D 无领导小组讨论 正确答案： D 14. 人力资源管理本身是有层次的，其中基础决定了： √ A 方向 B 内容 C 质量 D 效益 正确答案： C 15. 一个专家设计了这样一道题目，假设你：“现在是高新区招商局的副局长，我们今天要召开一次高新区的推介会，由于工作人员的疏忽，把原来应该播放介绍这个高新区发展的录像，错误的放成了《秋菊打官司》的片断，一分钟之后，你就要上台去主持这个推介会了，你会如何面对这种情况？”让他一分钟之内做出反应，这是： √ A 导入性的问题 B 行为性的问题 C 应变性的问题 D 情境性的问题 正确答案： D