神州集团实业有限责任公司劳动纪律管理办法重点分析.docVIP

神州集团实业有限责任公司文件 实业人力〔2015〕48 号 各单位、公司机关各部门： 根据国家相关法律、法规及集团公司相关规定，公司对《 神州集团实业有限责任公司劳动纪律管理暂行办法》进行了修订。 修订后的《神州集团实业有限责任公司劳动纪律管理办法》已经 公司二届七次职代会审议通过，现印发给你们，请遵照执行。 特此通知 神州集团实业有限责任公司 2015 年 2 月 3 日 -1- 第一章 总 则 第一条 为进一步规范员工劳动纪律管理，增强员工劳动纪 律意识，促进员工自觉遵守企业各项规章制度，维护正常的生产 秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，特制定本办法。 第二条 本办法根据国家法律、法规、部门规章及集团公司 相关制度，并结合实业公司实际制定。 第二章 劳动纪律的内容 第三条 劳动纪律是指劳动者在生产劳动过程中必须遵守 的工作秩序和规则，是用人单位组织生产经营活动、完成工作任 务的保证措施，是规范员工劳动行为的重要手段。 第四条 遵守劳动纪律是员工的义务和责任。员工必须遵守 国家的政策、法律、法规和集团公司、实业公司依法制定的各项 规章制度，履行劳动合同规定的权利与义务。员工必须自觉遵守 劳动纪律，在劳动纪律面前人人平等。 (一)组织纪律。员工必须履职尽责、坚守岗位，服从领导， 听从指挥。在工作中服从组织分配，团结协作，互相帮助。不得 发生不履行或不正确履行职责、不负责任，致使用人单位利益遭 -2- 到损失的失职行为。 (二)工时纪律。员工必须遵守用人单位作息时间的相关规 定，不迟到、不早退、不旷工，充分利用工作时间，努力提高工 作效率。 工作时间开始后 30 分钟内到岗者为迟到，工作时间终了前 30 分钟内离岗者为早退。工作时间超过 30 分钟以上 2 小时以内 到岗，或工作时间终了前 30 分钟以上 2 小时以内离岗者，按旷 工半日计算。工作时间开始后超过 2 小时以上到岗，或工作时间 终了前 2 小时以上离岗者，按旷工 1 日计算。因公外出、已履行 请假手续或单位通勤车晚点等情况除外。 员工有下列情况之一者，视为旷工： 1.未经请假或请假未批准而缺勤的。 2.请假期满未归，且未办续假手续的。 3.用伪造事实或涂改休假证明材料等骗取休假的。 (三)生产技术纪律。员工应坚持文明生产，遵守生产和技术、 工艺、检验等方面的各项规章制度，保持工作环境的整洁，严格 遵守操作规程，精心维护仪器设备，提高设备完好率。 员工必须严格执行岗位责任制。未经领导批准，不准自行串 班换班，更不能让非本单位人员顶替自己看岗。连续性生产（工 作）岗位，必须严格执行交接班制度，交接班时接班人未到，在 岗人员要将情况及时报告有关负责人，经采取妥善措施后方可离 岗。 -3- 用人单位可根据生产经营、工作需要或员工不能履行岗位职 责、未按时完成工作任务、达不到工作标准等情况，调整员工的 工作岗位。员工应服从用人单位做出的工作岗位安排和内部调动 决定，并在规定期限内到新岗位工作。员工对用人单位的工作安 排或调动决定有异议的，可按规定程序向其上级反映或申诉，但 在上级没有作出新的决定前，必须按原安排或决定执行。 第五条 员工必须遵守用人单位规定的各项保密制度，严守 国家秘密、商业秘密，履行与其工作岗位相关的保密职责。 第六条 员工不得盗窃、诈骗企业财物；不得利用职务或工 作上便利，贪污、侵占企业财物，收受贿赂，索取财物，挪用公 款等。 第七条 员工必须遵守考勤制度，按规定办理请（销）假手 续。各单位要及时、清楚、真实地填写“考勤表”。 第八条 员工在工作单位、工作场所不准有下列行为： (一)不准进行麻将、扑克、棋类、网络游戏等娱乐或赌博活 动。 (二)不准喝酒或酒后上岗。 (三)不准擅自脱岗、串岗、私自协商换岗、换班作业或在岗 睡觉。 (四)不准将与工作无关人员带进厂区和工作岗位。 (五)不准聚众闹事、无理取闹、打架斗殴、阻碍交通、嬉戏 打闹、干扰正常生产经营秩序。 -4- (六)不准在工作时间内做其他与工作无关的事情。 第三章 劳动纪律的管理与监督 第九条 劳动纪律管理归口各级人力资源部门，实行一级管 一级的四级管理责任制，即各厂（单位、公司机关各部门）对公 司负责、车间（科室）对厂负责、班组对车间负责、员工之间相 互督促的全员劳动纪律管理体制。 第十条 公司定期或不定期检查各单位劳动纪律情况，各单 位人力资源部门负责本单位的劳动纪律管理，每月应组织两次以 上的劳动纪律检查，发现违反劳动纪律现象必须当面指出并及时 纠正和处理。 第十一条 实行劳动纪律管理领导责任追究制度。对各单位 发生的各类违反劳动纪律的现象，一经查实，除追究违反劳动纪 律的直接责任人外，严重的还要追究直接责任人单位领导和专业 部门的管理责任和领导责任。 第十二条 为加强员工劳