5566管理规定.docVIP

上海同艺合成材料有限公司 有关管理规定(草案) 总则 第一条 目的:为了使本公司员工管理有所遵循,特制定本规则 范围 第二条(一)本公司员工管理,除遵照有关法律法规外,悉依本规定执行. (二)本规则所称员工,系指本公司雇用从业人员. 雇用 第三条 本公司各部门如因业务需要,需要增加人员时,应按照有关新进人员招聘流程定提出申请,经总经理核准后,由人事部门办理有关招聘事宜. 第四条 新进人员考试或测验及审查合格后,由人事部门办理试用申请表,原则上试用期为3个月,期满考核合格者,转为正式员工;但成绩优良者,可缩短其试用时间. 第五条 试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工等违反公司有关规定的,可随时停止试用,予以解雇,试用期不满10者,不给工资,只提供伙食费. 第六条 试作人员在报到时,应向人事部缴验下列表件: 身份证、劳动手岫，学历证明，技术等级证书。 外地来沪找工人员需提供暂住证。 下岗，协保、退休人员提供下岗，协保，退休证书。 试用同意证明。 其他公司认为必要的文件或证书，如身体健康表。 第七条 凡有下列情况者，不得雇用（员工如有下列行为隐瞒不报的，公司有权随时辞退该员工）： 正在服刑期内，或被限制人身自由的人。 被判有期徒刑或通缉，尚未结案者。 吸毒者及其他它毒品使用者。 患有神精病或传染病者。 品性恶劣，有关单位开除。 身体健康不适合本公司工作，而对公司隐瞒者。 未满16周岁者。 第八条 员工一经正式雇用，应与本公司签订协议书，双方共同遵守。 协议内容包括协议期限，工作内容，工资报酬及劳动保护，休息和休假，违约责任，双方约定。 离职各辞退：员工离职和辞退需办理离职手续，还清所有借款。工具，资料，由各部门签字，员工本人确无劳动纠纷后，方可结算工资离开。 保证 本公司员工应一律办理保证金。 员工有下列形式者，员工应被扣保证金，触犯刑法的将被追究刑事责任。 营私舞弊或其他一切求汗等为，使公司蒙受损失的。 挪用公司钱款、公司财物或损坏公司财物的。 窃取机密技术资料或财物的。 欠钱不还的。 违反公司有关规定而需要扣钱的。 第十一条 当员工离职时，如地以上之事情，其保证正金全额退还本人。 服务 第十二条 员工应遵守本公司一切规章制度、通告及公告。 第十三条 员工应遵守下列事项： 尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍的行为。 非经公司同意，不得经营与本公司为似业务及职务上有关的业务，或兼任其他公司或单位的职务。 全体员工务须不断学习，提高技能和工作效益，以达到工作上精益求精。 员工不得泄漏业务或职务上机密，不得假借职权，贪污舞弊，或以公司名义在外招摇撞骗。 员工在工作时间内，未经批准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事情必须会客时，应经主管人员批准在指定地点，时间不得超过15分钟， 不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。 不得私自携公物（包括生产资料及影本）出厂。 未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地；工作时间不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员批准后才能离开。 员工每日应注意保持作业地眯及更衣室、宿舍的环境清洁。 员工在工作时不得怠慢拖廷，工作时应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸、吃东西以及在禁烟区内抽烟，以利于提高效率并预防危险。 员工之间应互相团结，应通力合作，不得吵闹、斗欧、搭讪攀谈或聊天闲谈，搬弄是非，扰乱秩序， 在工作时间中，员工不得因私事打接电话，如确为重要事项时，应经主管批准后方得使用。 员工必须遵守考勤制度，按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。 非上班时，严禁到车间或在车间闲聊。 严禁没到下班时间就开始整理自己的物品中等候下班。 第十四条 员工每日工作时间以规定时间为原则，内体每日作息另行公布实施。 第十五条 所有员工上、下班均应亲自打卡计时，不得托人或受托打卡，否则以双方旷工一日论处。 第十六条 员工如有迟到、早退或旷工等事情，依下列规定处分： 迟到、早退 员工均须按时准时上、下班，工作时间开始后3至15分钟以内到班者为迟到。 迟到早退每次扣5元。 工作时间终了前5分钟内下班者为早退。 超过15分钟以后，上班者以旷工半日论，但因公外出或请假并办理有关手续，经主管批准例外。 无故提前15分钟以上下班者以旷工半日论，但因公外出或请假经主管证明者除外。 有下班而忘记打卡者，应于次日经单位主管证明才视为不早退论处。 待遇 第十七条 本公司本着各尽所能，按劳取酬的原则兼顾业、员工双方利益，经予员工合理的待遇（其待遇办法另订）。 第十八条 员工待遇分为： （一）本薪 视员工职务大小，工作能力，工作态度，体能好坏及其工作性质而定（标准另订），从业人员薪资方法由人事部门拟订，呈总经理核定后调整。 津贴：有主管津贴，生活津贴，伙食津贴，工人津贴（各项津贴支付