5月份安全绩效考核方案.docVIP

五月份安全绩效考核方案 根据2011年【安全绩效管理规定】，结合五月份安全工作计划，把安全绩效分解到各项安全工作中，月底根据各单位安全工作完成情况给予安全绩效奖励，发生安全、消防事故的单位否定安全绩效，具体分配方案和细则如下： 安全绩效分配方案 序号 项目 绩效工资比例 1 安全会议及班组活动 2% 2 安全自查隐患及整改 1.5% 3 重点部位管理（包括冷轧机消防演练） 1% 4 三违（含重点人员管理、危险作业监护管理） 3% 5 检修标准化推进 1.5% 6 现场管理 1% 具体要求和细则： 一、安全会议及班组活动： 单位安全会议标准： 1、一把手组织，5月上旬召开。 2、班组长以上人员参加并亲自签名。 3、有近期安全文件、精神等传达学习记录。 4、有对上月会议提出的整改项目跟踪落实记录。 5、有对班长提出的问题答复记录。 6、有一把手及班组长发言记录。 7、有对分厂下发安全隐患、单位自查安全隐患的整改落实记录。 8、有上月安全工作计划落实记录，有本月安全工作计划记录。 班组安全活动标准： 1、每月最少四次安全活动，班组所有人员要参加，且均必须亲自签名（或补学签名）。 2、单位一把手对每个班组安全活动每月最少参加一次，有一把手签名和对员工提出的问题进行答复的记录。 3、有近期安全文件、精神等传达学习记录。 4、有班组当周排查隐患的整改通报记录。 5、有对上周提出要求的跟踪记录。 6、有班组员工的发言记录及提出隐患的整改记录。 每组织一次得到（2/N）%安全绩效，实际组织会议及活动的次数低于N/2的，不再给予该项2%安全绩效。N为月度单位应该组织会议、班组活动的总次数，若会议或活动未按以上标准进行的，少于四项，按未开展计算。 各单位五月份安全活动总次数 单位 熔铸 热轧 冷轧 精整 储运 机电 质检 N 21 29 21 21 29 17 21 二、安全自查及隐患整改（以OA为准）： 标准：1、各单位五月份最少进行四次自查，排查安全消防隐患最少项数为： 单位 熔铸 热轧 冷轧 精整 储运 机电 质检 N 10 12 16 20 8 10 5 2、各单位自查隐患必须全部完成整改，未整改的必须有防范措施且有整改计划。 3、一把手每月最少参加单位一次自查。 4、公司或者厂下发的隐患按时整改到位。 单位按标准进行安全自查和隐患全部整改到位，单位得到1.5%安全绩效。每按要求完成一项得到1.5%/N安全绩效，实际完成项数低于N/2的，不再给予该项1.5%安全绩效。N为单位应该完成的安全自查次数和所有隐患整改项目总和，有未按标准进行的每项、次按未完成计算。 三、重点部位管理（包括冷轧机消防演练）： 标准：熔铸地下室、煤气系统班组每班最少点检两次；热轧煤气系统班组每班最少点检两次；每台冷轧机地下室及灭火系统班组每班最少点检一次，并限接班开机前检查；油库、11万站机电车间班组每班最少点检两次，10千伏站班组每班最少点检一次；车间负责人对本单位重点部位每周最少检查一次；以签名为准。特殊情况增加检查频次。 月度重点部位班组及时点检签名、单位负责人每周一次检查签名的，得到1%的安全绩效；有N次未检查签名的得到（1-N×0.05）×1%安全绩效（就是说检查签名缺少20次以上否定该项绩效）；冷轧车间未完成轧机消防演练不再进行该项奖励。 各单位五月份重点部位检查总次数N 单位 熔铸 热轧 冷轧 机电 N 380 190 776 477 四、三违（含重点人员管理、危险作业监护管理）： 标准：现场无三违作业人员，危险作业按铝加工厂监护制度执行，重点潜在安全风险人员定期进行培训，现场作业有监护人，按章操作；违反以上标准要求的，均按违章计算。 单位当月无违章，监护制度落实到位，重点潜在安全风险人员监控到位，得到3%安全绩效；每通报一人次违章，扣单位安全绩效分15分，违章次数达到单位总人数5%时，每超一人次对单位一把手加罚2分，当单位违章总人数达到单位总人数7%时（以下表具体人数为准），取消该项安全绩效，危险作业未执行监护制度，重点潜在安全风险人员监护不力也属于违章行为。 各单位五月份三违行为控制表 单位 熔铸 热轧 冷轧 精整 储运 机电 质检 人数 54 89 140 151 99 78 57 5% 2 4 7 7 5 4 2 7% 4 7 10 11 7 6 4 五、现场管理： 标准：现场小工具、辅材及废料的定置定位放置，一律放在规范的架子上。 5月20日前，现场进行一次深化和提升验收，在以前标准基础上，重点验收现场的小工具、辅材及废料的定置定位管理。完成本次提升验收得到1%安全绩效；日常不符合现场治理标准的，按照分厂文件【安全绩效管理规定】执行扣分，上不封顶，下不保底。 六、检修标准化创建： 5月15日前，各单位按本单