《劳务派遣调整用工方案参考样本》.docVIP

劳务派遣调整用工方案参考样本 为进一步规范劳务派遣用工，保障被派遣劳动者的合法权益，维护劳动关系和谐稳定，本用工单位（以下简称本单位）依法制定调整用工方案。 按照《劳动合同法》第六十二条、《全国人民代表大会常务委员会关于修改中华人民共和国劳动合同法的决定》、《劳动合同法实施条例》第十条、《劳务派遣暂行规定》（人力资源和社会保障部令第22号）第三条、第四条、第九条、第十二条、第十三条、第十六条、第二十八条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条等规定（详见附件2），依法妥善调整劳务派遣用工比例。 截至 年 月 日，本单位使用被派遣劳动者情况如下： （一）与本单位订立劳动合同的职工 人。 （二）使用被派遣劳动者 人。 （三）劳务派遣法律法规执行情况： 1、被派遣劳动者主要从事的岗位： 临时性 人； 辅助性 人； 替代性 人； 其 他 人。 2、辅助性岗位的确定 （可选：已经、暂未）履行民主程序。 3、 （可选：已经、暂未）执行同工同酬的规定。 4、参加社会保险的被派遣劳动者 人。其中参加养老保险 人。 5、 （可选：已经、暂未）向被派