《牡丹江医学院第二附属医院岗位设置》.docVIP

牡丹江医学院第二附属医院岗位设置 与聘用实施细则 ?为深化人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，做好岗位的设置、聘用和管理工作，根据《岗位设置管理》，制定本办法。三种类别管理岗位分为八个等级, 即三至十级职员岗位。处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位级到十级职员岗位。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为一至五级，依次分别对应高级技师、技师、 高级工、 中级工、 初级工。普通工岗位不分等级。⑦校内学科带头人； ⑧硕士研究生导师； ⑨部门及科室主任、副主任或护士长。 （4）教学成果 ①任职以来承担本学科课程，年平均学时达到10学时且教学评价优良。 ②校级教学名师 ③临床医学院负责人、教研室主任或副主任，承担本科生教学任务且教学评价优良。 ④学院教学评比三等以上奖项获得者。 （二）、专业技术四级岗位 ? 四级岗位聘用条件参照学校现行正高专业技术职务聘任标准。现任主任医（药、护、技）师及其他专业技术职务，能胜任医院医疗、教学、等正高技术岗位工作，并较好地完成了本岗位工作任务者可由本人提出申请申报本级岗位，予以聘用。 副高级 （一）、五级专业技术岗位 1、直接聘用条件 已聘副高级专业技术职务10年及以上并具备下列条件之一项者；已聘副高级专业技术职务7年及以上，并具备下列条件之两项者，可申报五级岗位，经医院岗位聘用工作委