传统鉴人之术与理测量讲义.pptVIP

/ (海量营销管理培训资料下载) 传统鉴人之术与心理测量 提　纲 传统鉴人之术 心理测量技术 人可以预知吗？ 人性恒常与本质探求 人学重点与中西同归 关于才能的研究：管理中的才能 何为性？ 性格是如何形成的？ 性格是如何形成的？ 性格是如何形成的？ 传统的甄选思想 传统甄选思想的特点 传统的甄选之术 传统的甄选方法 传统的甄选方法 传统的甄选方法 传统的性格研究 提　纲 传统鉴人之术 心理测量技术 心理测量的起源 心理测量工具的应用 人格特质与心理测量 心理测量工具（分类型） 心理测量工具（单一维度型）：测量控制点 心理测量与行为预测 心理测量工具行为预测 风靡世界的MBTI及其使用 荣格心理模型与MBTI MBTI测试原理 荣格心理模型与MBTI MBTI测试原理 荣格心理模型与MBTI MBTI如何测量人格 MBTI的量化测量 MBTI的量化测量 “大五”测量工具 “大五”测量工具 “大五”测量工具 “大五”测量工具 其他心理测量工具：CPI\16PF\MMPI 评价中心与情景测试 评价中心与情景测试 你选择哪一个冰淇淋 管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！ 决定时喜欢用逻辑分析来推断 喜欢依据对事件的评价来决策 理性 T 感性 F 喜欢有条理的生活，以目标计划为本 喜欢弹性的生活，注重过程 判断J 知觉P 管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！ 举例