高级人力资源管师基础部分.pptVIP

高级人力资源管理师培训 讲师:李明 自我介绍 　 李明 交大管理硕士毕业，副教授,十五年人力资源企业工作经验，曾在国营、民营和外资企业负责过人力资源方面工作。发表十余篇人力资源论文,多家咨询公司培训师和咨询师,主持和参与多个人力资源咨询项目.现在在高校教授人力资源专业。 陕西省劳动技能鉴定中心人力资源专家评委 　联系电话 电子信箱：mingli2006@163.com 培训内容 导论 人力资源管理概述 第一章工作分析与胜任特征评估 第二章人力资源规划 人力资源管理概述 第一节战略性人力资源管理 第二节高级人力资源管理者的任务 第一节? 战略性人力资源管理 一、?战略的概念 企业实现目标的过程。分为企业整体战略、事业战略、功能战略。 二、战略性人力资源管理：?1）将人力资源管理看作是企业战略的有机组成部分；?2）战略性人力资源管理通过整合来达到与企业经营战略保持一致的目的；?3）战略性人力资源管理通过变革来提高对环境的适应能力。 三、人力资源管理的战略整合： 1、?战略性人力资源管理的目的之一是要达成组织中各战略与人力资源管理战略的整合。 2、人力资源管理具有一种整合机制，通过整合内外部人力资源的各项功能，达到人力资源管理目标。 第一节? 战略性人力资源管理 ? 四、人力资源管理的5