2014年05月人力资源二级真题及讲解.docxVIP

·PAGE 24· ·PAGE 23· 2014年05月企业人力资源管理师（二级）理论知识 第一部分职业道德（第1～25题，共25道题） 一、职业道德基础理论与知识部分 答题指导： 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 错选、少选、多选，则该题均不得分。 （一）单项选择题（第1～8题） 1、关于道德的说法中，正确的是（）。 A．纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B．道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的 C．道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D．道德有时威力巨大，有时则毫无功用 2、企业文化的激励功能的根本表现是（）。 A．把追求经济效益作为员工的最大动力 B．通过树立正确人生观、价值观，增强企业的发展动力 C．刺激员工的冒险精神，推动企业发展D．对员工的欲望，有求必应 3、关于协调与上司之间的关系，职工比较正确的做法是（）。 A．信任上司，无条件执行上司的指令B．维护上司的权威，绝不越级汇报工作 C．尊重上司的人格，不在背地讲上司的不是D．把握上司的脾气秉性，以有效干预上司 4、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）。 A．IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B．IBM公司的战略定