回郭镇一中班主任管理考核办法及津贴实施方案2012.11.docVIP

班主任管理考核办法及津贴实施方案（定稿） 指导思想：班主任工作是学校管理工作的重要组成部分，为强化年级管理，提高班级管理实效，对各班的班级管理工作做到公正、公平、客观的评价，现依据回郭镇一中教育教学管理目标，特制定班主任管理考核办法及津贴实施方案： 基本原则：班主任管理和津贴发放实行积分管理制。 一.班级管理量化在班主任例会给予通报。①当月人数保持稳定没有变化的班级奖励班主任10元。②人数有变化的班级，班主任人数津贴按照下列公式计算：每进一名学生，奖励班主任该月考核30元，每流失一名学生，则对班主任该月考核扣款15元。（特别说明，班级人数若有增减，班主任必须及时通知政务处，若因班主任未及时通知造成班级人数考核损失的，班主任自己承担完全责任）。学生在月中转退的，人数按照月初数计算。 说明： ① 巩固率一月一计算，只和上月作对比进行考核计算。 ②按照上级有关精神和我校实际，巩固率给平行班每个班4%的流失标准（以期初学校分班人数为准），在此范围内的流失不扣款。（注：此处的平行班指的是七四七五七六八四八五九一九二班）。（说明：4%的流失标准指的是一学年。经领导班子研究决定，此处开始时间以10月份班级人数为基数，开始进行考核） ③由于学校工作需要进行实验班和平行班学生交流的，无论是出学生还是进学生，每个学生均给进出两个班主任各30元津贴。交流学生的文化课考核实行双向考核。（特别说明：此处的学