正版薪酬管理规定教程分析.doc

*********科技有限公司 员工薪酬标准 总则 第一条 为建立与公司现状和市场经济相适应并能推动公司持续发展的收入分配机制，体现岗酬结合、技酬结合、劳酬结合，形成责权利相结合、工效紧密挂钩的薪酬分配体系，实现个人利益与公司长远发展的有机统一，最大限度地调动员工积极性，增强企业竞争力，特制定本办法。 第二条 逐步改革内部薪酬分配制度，完善人才激励机制，建立与企业发展战略相适应、对外竞争力强、对内激励充分的薪酬分配体系，使人力资源成为企业参与市场竞争、企业发展的战略性力量，人力资本不断增量，人才层次不断提高，企业综合竞争实力不断增强。 第三条 鼓励员工爱岗敬业、努力学习、主动创新，充分体现员工自我价值，吸引优秀人才，留住关键人才，激发人力资源潜力，提高公司市场竞争力。 第四条 依据员工所在的岗位以及在履行职责过程中表现出来的品德、技能、业绩、公司发展和效益增长确定员工薪酬，使薪酬分配不但向一线员工倾斜，更要向知识密集型、技术高、责任重的重要岗位倾斜。 第二章 制度形式和适用范围 第五条 公司实行以岗效品能薪酬制度为主、多制度并存的薪酬管理办法。按上月出勤和绩效考核结果每月25日发放薪酬。管理部应于每月10日前将《职工考勤表》经部门负责人、分管领导会签后根据有关薪酬标准制表，报公司总经理审批，送资材部发放；资材部应于每月20日发放工资条以便员工核实薪资。其中，行政后勤等部分职员全勤按月标准薪酬支付；员工全勤按日标准薪酬支付，员工缺勤或加班时，按日标准薪酬扣发或加发薪酬。 第六条 岗效品能职级薪酬制度，适用于公司在册在岗的所有长期正式员工（简称正式工，下同）。 第七条 日薪酬制度，适用于公司雇用的在试用期的员工。 第八条 月度固定薪酬制度，适用于公司特殊需要而招聘的专业技术人才以及行管后勤职员。部分员工属协议工资，具体标准由双方另行议定。 第九条 年薪（岗薪）制度，适用于公司主管级以上领导干部和部分技术岗位，但不包括相当级别的其他非领导干部。 第三章 薪酬制度 第十条 薪酬构成 1、基本工资、岗位工资、工龄工资。注：工龄工资50元/年，由转正日起计算时间，满一年开始发放，以后逐年递增。 2、考核工资（根据各车间损耗的贡献比例提成）。 3、计件工资。 4、绩效工资。 5、奖励(全勤奖之外的奖项所得奖励)与罚款。 6、全勤奖（50元）。 7、加班薪酬（4元/时）。 8、总经理津贴(对有突出贡献的一次性奖励)。 9、岗位津贴。 10、夜班补助(3元/天）　 基本工资（元） 岗位工资（元） 岗位津贴（元） 工龄工资（元）/年 全勤奖（元） 绩效工资（元） 合计（元） 生产部普工 合浆 合浆 800 300 0 50 50 100 1300 涂布 涂布 800 350 0 50 50 100 1350 主操作手 800 450 0 50 50 100 1450 制片 辊压 800 250 0 50 50 100 1250 分切 800 300 0 50 50 100 1300 极耳焊 极耳焊 800 300 0 50 50 100 1300 裁片 800 150 0 50 50 100 1150 正负极称重、分档 800 150 0 50 50 100 1150 正负极刷片 800 150 0 50 50 100 1150 极片返修 800 150 0 50 50 100 1150 装配 转片 800 150 0 50 50 100 1150 半自动卷绕 800 300 0 50 50 100 1300 全自动卷绕 800 300 0 50 50 100 1300 吸尘 800 150 0 50 50 100 1150 测短路 800 150 0 50 50 100 1150 入壳 800 150 0 50 50 100 1150 底壳焊 800 180 0 50 50 100 1180 上绝缘片 800 150 0 50 50 100 1150 滚槽 800 200 0 50 50 100 1200 称重 800 150 0 50 50 100 1150 注液 注液 800 250 150 50 50 100 1400 补液、称重 800 210 150 50 50 100 1360 擦壳、挑极耳 800 210 150 50 50 100 1360 激光焊 800 220 150 50 50 100 1370 封口 800 250 150 50 50 100 1400 清洗 800 150 50 50 50 100 1200 涂油贴条码 800 150 50 50 50 100 12