2015年人力资源师考试-招聘与配置资料.docxVIP

一、单选题 1、【2007年5月】小王喜欢登山，小李喜欢听音乐，这体现了（）原理。 (A)个体差异 (B)工作差异 (C)环境差异 (D)人岗匹配 答案：A 答案分析：P109， 2、【2007年5月】为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于（）素质测评。 (A)考核性 (B)诊断性 (C)开发性 (D)选拔性 答案：D 答案分析：P110，选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评 3、【2007年5月】（）就是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。 (A)标度 (B)误差 (C)标准 (D)标准差 答案：C 答案分析：P113 4、【2007年5月】测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断，这是（）。 (A)晕轮效应 (B)感情效应 (C)近因效应 (D)首因效应 答案：A 答案分析：P131 5、【2007年5月】一般情况下，差异量数越小，集中量数的代表性就越（）。 (A)大 (B)无关 (C)小 (D)不确定 答案：A 答案分析：P132，差异量数越大，集中量数的代表性就越小；差异量数越小，集中量数的代表性越大。 6、【2007年5月】无领导小组讨论题目“在大学阶段，学习重要，还是实践更重要？”是一个（）。 (A)排序型题目 (B)开放式题目 (C)资源争夺型题目 (D)两难式题目 答案：D 答案分析：P188，两难式问题是指被测评者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种，并说明理由。 7、【2007年5月】合格的面试考官不应该有的行为是（ ）。 (A)尽量创造和谐的氛围 (B)面试过程察言观色 (C)面试前做好充分的准备 (D)认真倾听，适当发表结论性意见 答案：D 答案分析：P160-161，第三点多听少说中提到，面试考官应该全神贯注认真倾听，不要发表任何结论性意见。 8、【2007年5月】“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？”是结构化面试中的（ ）。 (A)前景性问题 (B)知识性问题 (C)思维性问题 (D)压力性问题 答案：C 答案分析：P164，思维性问题旨在考察应聘者的理解、分析、辨别、综合、评价和判断的能力。 9、【2007年5月】（ ）具有生动的人际互动效应。 (A)公文筐测试 (B)非结构化面试 (C)结构化面试 (D)无领导小组讨论 答案：D 答案分析：P178 10、【2007年11月】销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到．这体现了( )原理． (A)个体差异 (B)工作差异 (C)人岗匹配 (D)环境差异 答案：B 答案分析：P109 11、【2007年11月】某一测试问卷中有一道你对 Java 语言的掌握程度如何?的题，选项为A 精通；B 善于；C 尚可．在这里．精通、善于、尚可是指( )． (A)标度 (B)指标 (C)标记 (D)标准 答案：A 答案分析：P115表2-1，A、B、C为标记，精通、善于、尚可为标度 12、【2007年11月】美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是( )。 (A)理解 (B)应用 (C)评价 (D)分析 答案：C 答案分析：P120，最低为记忆，最高为评价。 13、【2007年11月】某主管总是给自己的得力助手打高分．给其他下属打低分．这体现了( )。 (A)晕轮效应 (B)感情效应 (C)近因效应 (D)首因效应 答案：B 答案分析：P132 14、【2007年11月】关于面试说法错误的是( )． (A)面试具有明确的目的性 (B)面试以谈话和观察为主要方式 (C)面试按预先设计的程序来进行 (D)面试过程中，考官与应聘者的地位平等 答案：D 答案分析：P150，面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的。 15、【2007年11月】若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明( )． (A)面试目的不明确 (B)面试缺乏系统性 (C)面试标准不具体 (D)问题设计不合理 答案：C 答案分析：P158 16、【2007年11月】你有什么业余爱好?是结构化面试中的( ) (A)经验性问题 (B)情景性问题 (C)压力性问题 (D)背景性问题 答案：D 答案分析：P164，背景性问题即关于应聘者的个人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等方面的问题。 17、【2007年11月】在一次面试中，考官提问如果公司派你出差，而这时你妻子病