2006年10全国自考《人力资源管理》试题.doc

全国26年1月高等教育自学考试 人力资源管理(一)试题 课程代码：00147 (本大题共30小题，每小题1分，共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分1．能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为A．劳动力资源B．人口资源 C．人力资源D．人才资源 2．人力资源管理活动的最终目标是 A．有效管理员工B．达到组织体系和文化体系的协同发展 C．提高组织的生产力D．组织目标的达成与组织战略的实现 3．用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为 A．整体型战略B．积累型战略 C．效用型战略D．协助型战略 4．不同职系之间，繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合被称为 A．职级B．职等C．职务D．职业 5．工作分析的结果主要体现为 A．工作说明B．工作规范C．职位说明书D．职位分类 6．在工作分析的方法中，主管人员分析法属于 A．观察法B．访谈法 C．参与法D．写实法 7．人力资源规划的制定依据是 A．组织的战略目标B．组织的外部环境 C．员工的个人需要D．组织的战略目标和外部环境 8．晋升规划属于 A．岗位职务规划B．人员补充规划 C．人员配置规划D．人员培训计划 9．管理者继任模型是一种 A．人力资源需求预测方法B．组织外人力资源供给预测方法 C．组织内人力资源供给预测D．人力资源供需平衡方法 10．采取差别化战略的企业宜选择的薪酬战略是 A．市场滞后B．市场匹配 C．市场领先D．市场同步 11．员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为 A．基本工资B．绩效工资 C．激励工资D．福利 12．招募专业性人员时，应选择的最佳广告媒体是 A．全国性的报纸B．地方性的报纸 C．广播电视D．特定的杂志 13．在进行飞行员的测试过程中，测评标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种测评标准是 A．效标参照标准B．常模参照标准 C．效度参照标准D．信度 14．适合于对人格、动机等内容进行测量的人员测评工具是 A．标准化考试B．结构化面试 C．投射测验D．智力测验 15．绩效考核的最终目的是 A．绩效改进B．决定晋升 C．薪酬决策D．实施奖惩 16．通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法，称为 A．关键事件法B．强制分布法 C．交替排序法D．等级分布法 17．在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是 A．过程B．结果C．能力D．态度 18．提出通过观察和直接经验两种途径进行学习的观点是 A．经典B．操作条件反射理论 C．社会学习理论D．强化学习理论 19．对基层管理人员的培训重点应放在A．决策、分权技能B．管理技能 C．专业技能D．操作技能 20．针对企业的战略和核心业务、核心能力、价值观等对企业运营产生重要影响的内容而进行的专项培训，最适合选用的培训类型是 A．岗前培训B．在岗培训 C．离岗培训D．业务自学 21·一个人一生在职业岗位 A．职业生涯B．劳动过程 C．个人经历D．职业发展 22．根据霍兰德人业互择理论，具有真诚坦率、重视现实、有坚持性、实践性、稳定性 特征的人格类型为A．实际型B．研究型C．企业型D．传统型 23．员工福利的发展经历了不同的发展阶段，早期发展阶段又称为 A．市场经营管理时期B．企业自我管理时期 C．政府介入时期D．社会保障协调发展时期 24．在养老保险制度中，我国现阶段采取的是 A．社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度 B．由个人自行承担的养老保险制度 C．由社会保险机构提供补偿的养老保险制度 D．由国家负担的养老保险制度 32．人员测评的指标体系包括（　　　　　） A．测评指标 B．测评要素 C．测评内容 D．评分标准 E．测评客体 33．工作评价的方法包括（　　　　　） A．工作重要性排序法 B．工作分类法 C．问题调查法 D．要素比较法 E．要素计点法 34．属于企业文化对内维系与传承的渠道有（　　　　　） A．企业英雄传说 B．企业亚文化 C．企业制度 D．企业产品 E．企业报刊 35．社会保险主要包括（　　　　　） A．养老保险 B．失业保险 C．医疗保险 D．工伤保险 E．生育保险 三、简答题（本大题共6小题，每小题5分，共30分） 36．简述工作丰富化的措施。 37．简述工作分析方法中的观察法的优缺点。 38．简述培训需求分析的层次和方法。 39．简述绩效考核的基本流程。 40．简述进入组织初期阶段组织职业生涯管理的主要任务。 41．简述人力资源取得成本的构成。 四、论述题（本大题15分） 42．试比较职位工资制和技能工资制的付酬依据