年度集团公司优秀员工评选方案.docVIP

***集团公司优秀员工评选方案 评选目的： 为了充分弘扬企业人才理念，树立先进事迹与典型形象，激励广大员工的工作积极性，大力表彰为企业做出贡献的员工，特制定本年度集团公司优秀员工评选方案。 评选范围、原则、程序： 评选范围： 集团公司全体员工 须在本公司任职达满半年/1年以上（2011年7月1日前）入职，且正式期内的员工。 中层干部不参与员工评选活动，由集团公司另行考评。 评选原则： 评选采用公开、公正、公平的形式进行。 优秀员工以各部门基层一线员工为主，能充分体现出年青员工在基层一线的贡献力量。 在2011年度工作中，各类病、事假未超过7天者。 在2011年度工作中，无任何六级制惩罚记录者，无任何工伤事故记录者。 如不符合第（2）、（3）项条件者，但有突出绩效业绩、对企业有较大贡献者，可破格考虑。例如：在集团企业文化活动者，为集团荣获一定外部荣誉者。 评选程序： 集团公司决策者负责中层干部评选活动； 集团公司办公室负责审批优秀员工评选方案及优秀员工名单； 人力资源部负责制定优秀员工评选方案和监督各部门评选活动、上报初评的候选人员名单； 各部门负责人负责开展本部评选活动，并在指定时间内提交初评候选人员名单至人力资源部； 各部门员工均有资格参与评选投票。 评选办法： 由部门负责人提名，并指定1-2名人员协助收集与清点票数； 由部门全体员工进行不计名投票表决，以投票数额多少，产生候选人员名单。 每名参与投票员工只能按名额表决一次，不得重复表决，否则视为废票。 例：某部可评选两名优秀员工，部门负责人提名三位候评人，每名员工只能在选票中勾填两个人的名字，或者表示不同意另行填写其他人员 部门初评结果产生后，请立即将优秀员工候选表一并交至人力资源部，由人力资源部负责监督选票的公平、公正、公开性。 各部门在评选过程时，要注意对优秀员工事迹的书面呈报和验证，对部门初评结果要严格保密，初评名单及相关事均不能外泄。 部门评选时间段： 提交人力资源部时间： 呈报集团办公室时间： 各部门优秀员工名额分配表 各生产部门按1：15人数产生名额，行政部门、其他满足10人，不满15人的部门可按1：10比例产生名额，（按四舍五入法）不足10人，按1人名额分配。 优秀员工的评定标准为道德（职业品德）、能力（专业能力）、勤恳（工作态度）、业绩（工作业绩）四个方面，每方面确定2-3项具体指标，请部门负责人在候选人详表中描述。  优秀员工名额分配表 部门 人数 名额 备注 部门 人数 名额 备注 奖励方式 ***年度优秀员工奖励以精神奖励与物质奖励相结合，重在精神奖励的原则。 精神奖励：集团年会公开表彰，厂区宣传栏红榜公布，由集团决策层亲自颁发“集团优秀员工证书”；请优秀员工代表登台发言。 物质奖励：发放实物或奖金。 按《员工手册》第八章相关规定，记“嘉奖”一次，作为日后晋升考核依据之一。 以上方案未尽事宜，归人力资源部解释。