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违规违纪 六、 待岗留岗察看是员工违反公司纪律和规章制度，使 公司蒙受较大经济损失或形象受到较重损害，不适宜继续在岗 工作时予以惩戒与督促改进的处理方式。留岗察看期间扣发绩 效工资，留岗察看期限为1-6个月，留岗察看期结束后，员工 所在部门要对该员工进行考核，并报人力主管部门审查。若考 核不合格则与其解除劳动合同。 七、 解除劳动合同是员工严重违反公司纪律和规章制 度，或违纪违规酿成严重后果，使公司蒙受较大经济损失或形 象受到严重损害，不适宜在公司继续工作时的处理方式。 违规违纪 按公司规章制度，员工违纪违规行为指以下十 种类别： 一、 违反劳动纪律。 二、 违反技术规范或维护操作规程。 三、 违反业务制度或业务处理流程。 四、 违反服务规范。 五、 违反财务制度。 六、 违反工程建设、物资管理制度。 七、 违反组织人事制度。 八、 违反安全生产制度。 九、 违反保密制度。 十、 管理不严、失职失察、处理不当酿成后果。 （一） 员工身体受到伤害或死亡。 （二） 业务不能正常办理。 （三） 网络运行不能正常进行。 违规违纪 员工违纪违规造成的后果指以下四种类别： 一、 酿成事故 （四） 办公不能正常进行。 （五） 发生失窃、失盗、失火或其它事故。 二、 公司经济利益蒙受损失 （一） 被罚款。 （二） 被没收财物。 （三） 承担了经济赔偿责任。 （四） 造成了人力、物力较大浪费。 （五） 款、物被挪用。 （六） 设备被损坏或损毁。 （七） 失火、失窃、失盗造成经济损失。 （八） 发生贪污、行贿、携款外逃等案件造成经济损失。 （九） 发生伤亡事故造成经济损失。 违规违纪 三、 公司形象受到损害 （一） 被有理由申告。 （二） 被有理由申告难以解决不能挽回影响。 （三） 受到上级通报批评或处罚。 （四） 被媒体曝光。 （五） 下属严重违纪受党纪、政纪处分影响公司形象。 （六） 下属被行政拘留、劳教、追究刑事责任。 四、 在员工中造成不良影响 （一） 办理涉及员工利益事项时违反规定、流程、处理不 公或以权谋私在员工中造成不良影响。 （二） 违反公司劳动纪律在员工中造成不良影响。 （三） 打架斗殴、无理取闹影响正常工作秩序。 违规违纪 员工违反公司纪律和规章制度造成后果的程度 分为一般、较重、严重三种。 一、一般是指员工多次违反公司纪律和规章制度，未酿成 事故、未造成公司经济损失或形象损害。 二、较重是指员工多次违反公司纪律和规章制度在员工中 造成不良影响，或违反公司纪律和规章制度酿成事故、使公司 经济利益蒙受一定损失或公司形象受到损害。 三、严重是指员工违反公司纪律和规章制度酿成较大事故， 或使公司经济利益蒙受较大损失，或公司形象受到严重损害， 或在员工中造成恶劣影响。 邢台市电信分公司 邢台市分公司 新近员工培训教材 人事管理篇 2008年7月 目录 组织架构 人员概况 用工形式 福利 绩效管理 职业发展通道 员工学习 组织架构图 总 经 理 副总经理 财 务 组 综 合 部 副总经理 人力资源部 装维中心 运行维护部 网络发展部 无 线 部 政企客户部 市场拓展部 桥东营销中心 桥西营销中心 县区分公司 宁晋公司 威县公司 巨鹿公司 清河公司 南和公司 综合部 主要负责综合行政事务及材料管理等工作。 1、负责建立、健全企业内部管理体系和组织实施内部管控工作,提高工作效率,建立现代化的企业制度。 2、负责企业形象宣传和对外新闻宣传工作。 3、负责公司领导的秘书事务、公文管理和公司内部沟通及信息反馈工作,建立沟通平台、组织实施合理化建议。 4、协助公司领导处理公司主要日常工作,协调各部的工作关系，协调与相关单位工作关系,处理突发事件.综合掌握公司主要工作情况。 5、负责公司办公用品、工程材料的采购、出入库、仓库管理、市场口终端管理等工作。 ? 6、负责督促检查上级公司工作安排及我公司的工作计划、领导指示的贯彻落实情况。 7、负责机要、保密工作, 档案（业务档案、文书档案等）和印信的管理,负责公司的法律事务和信访工作。 8、负责公司对口、总经理层面的接待工作。 9、负责会议费、招待费审批工作。 10、负责安全生产、车辆管理、保卫工作和后勤保障等工作。 11、负责公司纪检、党、团、工会、妇女等工作。 12、完成公司领导交办的其它工作。 财务组 1、根据国家会计法律法规和省公司财务制度制定公司财务管理制度，健全企业内控制度。 2、编制财务报告，真实客观的反映企业生产经营成果，为领导决策提供依据。 3、负责公司收入稽核（押金、现金流、在