职业经理新(摄).pptVIP

国家职业经理资质评价培训项目介绍 职业经理研究中心 职业经理资质评价认证中心 关于项目主办单位 职业经理研究中心 是国务院国有资产监督管理委员会主管的国家事业单位，是经中央机构编制委员会批准成立的研究机构，是全国唯一一家以职业经理应用理论研究、职业经理标准研究、职业经理培训、职业经理考试考核与资质评价为中心任务的单位。中心曾承担国家有关部门批准的职业经理和经营师国家标准、职业经理政策课题的研究。旨在推进中国企业经理职业化，培养中国企业职业经理人。 人事部全国人才流动中心 是国家人事部直属专门从事全国人力资源开发、人事管理咨询和人才流动服务的综合人才工作机构。 职业经理研究中心资格评价中心 是职业经理研究中心直属的职业经理测评与资格评价工作机构。为建立健全职业经理制度提供培训与评价服务，承担职业经理资格标准研究，拟定编写培训教材，组织考试考核。 职业经理发展的经历和特点 市场经济的产物，最早形成于美国 企业规模的扩大 原因 生产规模的增加 资金规模的膨胀 传统家长式管理 市场化管理 市场呼唤职业经理人 改革开放以来，中国经济发展迅速，已成为“世界的工厂”，世界许多知名企业几乎都在中国建有工厂，或OEM加工…… 中国人口众多，经济持续增长，成为世界上最大的一块产品推销市场，世界名牌产品几乎都已在中国登陆，正在成为“世界市场”…… 国外企业进入中国市场需要聘用的三种人： 职业经理人（短缺） 市场需要三种人 专业技术人才（有缺口） 技术工人（基本饱和） 市场呼唤职业经理人 民营（非公）经济占GDP的68％ 民营经济已成为国民经济增长的发动机 职业经理将成为企业参与国际市场竞争，增强企业核心管理能力的生力军 一股独大的资本模式 (资金制约） 企业发展的瓶颈 传统家长式管理（管理制约） 家族化的经营模式（人才制约） 企业对高级管理人才的需求 根据人才市场需求调查，企业管理人才需求状况是： 总经理 16％ 市场/销售总监 28％ 技术/质量总监 8.5％ 行政总监 8％ 人力资源总监 1.5％ 区域经理 15％ 店长 23％ 国家人才发展战略与职业经理评价 根据国家人才发展战略，国家将重点对三类人才进行培养和管理： 国家公务员及党政干部 企业高级经