原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
教师学期考核实施方案
教师学期考核实施方案
为进一步深化教育改革，营造良好的教育氛围，构建科学合理、公平公正的评价制度，同时为奖励性绩效工资的发放、教师职务的评聘、年度评优、各类先进评比等提供依据，特制订本方案。
本方案共分二大部分，基本考核分德、勤、能、绩四个部分，总分为100分，每小项总得分不突破该项的总分，扣减分直到该项的总分扣完为止；奖励考核总分不定，按实考核。教师学期考核总分=基本考核分+奖励考核分
学校依据本方案按学期对教师进行考核，按教师学期考核总分多少，优秀者发放3200元/人，良好及一般者3000元/人，不合格不发放考核奖，其中优秀比例≤15%；如考勤奖中涉及要在学期考核奖中扣除的，扣除后再发放。见习期内新教师只作考核，作为转正定级的主要依据，不发放考核奖。
一．基本考核
（一）德 20分（分）2．行为规范（分）
自觉维护集体利益遵守学校各项制度分工作量（分）能按学校要求承担教育、教学工作和其他兼职工作劳动纪律（分）自觉遵守自觉遵守学校作息时间自觉事假病假天扣0.5分迟到、早退0.2分参加升旗仪式升旗仪式分，迟到一次扣0.分。0.5分教学工作自觉遵守学校教学工作常规，做到备课，认真上课，细心批改，热心辅导，定期评分业务知识水平（含继续教育）熟练掌握知识，有较强的思想工作、教学工作能力。自觉主动地参加学科技能培训继续教育。继续教育分课堂教育教学能力学科教学质量
文档评论（0）