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模块7劳动关系管理 本章内容 劳动关系概述 劳动合同管理 劳动争议与处理 劳动保护与社会保障 内容要点 什么是劳动关系？ 劳动关系是指在运用劳动能力，实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。 第一节 劳动关系概述 要式合同： 具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。 由法律直接规定的：法定要式合同。 劳动关系 劳动法律关系 国家意志 干预 劳动合同 属于法定要式合同 签订和变更的原则： 1、平等、自愿、协商一致； 2、合法（主体、内容、程序） 劳动法律关系构成要素： 1、主体：雇主和雇员 2、内容： 3、客体：主体权利义务 所指的事物，如劳动、 工资、保险、休息休假、 工作时间、工作条件等 要约和承诺 要约：向另一方提出订立 劳动合同的要求。 包括：工作岗位、任务、 劳动条件、报酬、保险福利等 要约方大多为企业。 承诺：被要约方 接受 要约 相互协商 通常以企业提供草拟的 合同文本作为协商的基础 双方签约 企业法人代表人与 劳动者本人签约。 生效时间： 以最后一方签字时间或 注明生效时间为准 法人授权书： 以书面形式授权，由法人代表机关制作 内容：代理人的姓名或名称及代理事项、权限范围， 有效期限，被代理人签名盖章等。 法人机关分为： 意思机关：法人的权力机关（决策机关）； 执行机关：具体实施法人对内进行管理，对外进行民事活动和招聘等功能； 代表机关：法人的意思表示机关，通常称为法人的法定代表人； 监察机关：对法人执行机关的活动实施监督 劳动合同管理:订立劳动合同的程序 无效劳动合同： 1、主体不合法； 2、内容不合法； 3、形式不合法； 4、订立程序不完备； 5、意思表示不真实， 有欺诈威逼手段。 劳动合同的变更 变更原则： 变更原则与订立原则相同。 变更的条件： 1、订立合同所依据的法律、法规、制度发生变化（例？） 2、订立合同所依据的客观情况发生重大变化（例？） 变更的做法： 1、平等协商一致； 2、书面形式; 3. 变更后文本各执一份。 劳动合同的终止 （一）自然终止 1、定期劳动合同到期； 2、劳动者退休； 3、以完成一定工作 为期限的劳动合同， 规定的工作任务完成。 习惯做法： 提前30天通知。 （二）因故终止 1、约定的终止条件出现； 2、双方约定解除； 3、劳动关系主体一方消灭； （破产、劳动者因故死亡） 4、不可抗力导致 合同无法履行 （战争、自然灾害等） 5、劳动争议促裁机构的仲裁裁决， 人民法院判决。 用人单位单方提出解除 1、随时提出，不给赔偿的条件？ 试用期、严重违纪、第二职业. 严重失职损失重大、被追究刑事责任。 2、提前30天书面提出，给补偿的条件？ * 患病或非因工负伤医疗期满， 不能从事原工作也不能从事另安排工作。 不胜任，培训后仍不胜任。 客观变化，协商不成。 3、经济性裁员条件？如何补偿？ * 用人单位濒临破产法定整顿期间 * 经营发生严重困难确需裁员。 应向工会或全体职工说明，向劳动行政部门报告。 劳动者单方提出解除 1、随时提出的条件？ 2、提前30天书面提出的条件？ 3、什么情况下需赔偿用人单位的损失？ 用人单位不得提出解除 1、患职业病及工伤丧失劳动能力；2、患病、负伤在规定的医疗期；3、女职工在孕、产、乳期。 支付补偿金 1、补偿金按照“就高不就低” 原则 2、本公司工作每满一年补一个月 工资，最多不超过12个月 （困惑？例？） 劳动合同的解除 工作时间==法定工作时间 由法律直接规定或由合同约定 属劳动者应履行的义务 企业不能随意要求超时工作 （3级P301） 工作时间的形式： 1、准备和结束工作的时间； 2、完成任务的作业时间； 3、工作过和中自然需要的中断时间； 4、工艺中断，劳动者依法或单位行政 安排离岗从事其它活动的时间； 工作时间的种类 1、标准工作时间（每周5*8小时、结合每年公休假和法定节假日折算每月20.92天即167.4小时） 2、计件工作时间； 3、综合计算工作时间：因工作特点，不宜以日计算，需以周（月、季、年等）为周期 计算工作时间。如铁路、航空、地质、旅游等。 遇周六、日， 视为正常工作日，不计为延长工时，遇法定节假日按延长工作时间处理。 4、不定时工作时间：每日没有固定工作时间，如高管、外勤、推销、出租司机等。